POSTE : Directeur des Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Au sein d'une entreprise à l'esprit start-up et à la culture internationale, vous contribuerez et améliorerez l'efficacité de nombreuses chaines de montage et d'assemblage. Grâce à des missions engageantes et responsabilisantes, vous constaterez l'impact de vos efforts. Rejoignez une équipe engagée qui vise l'excellence ! Nous sommes à la recherche de notre futur(e) Directeur des Ressources Humaines (H/F). Véritable partenaire stratégique de la Direction Générale, vous définissez et pilotez l'ensemble de la politique RH afin d'accompagner la croissance de l'entreprise, soutenir la performance des équipes, garantir la qualité de vie au travail et un climat social constructif. Membre du comité de direction, vous intervenez sur l'ensemble des enjeux RH : stratégie, relations sociales, développement des talents, rémunération, juridique, paie, transformation et digitalisation des processus RH. Vos principales missions consistent à : Définition et pilotage de la politique RH : - Participer à l'élaboration de la stratégie globale de l'entreprise en lien avec la Direction Générale - Définir et décliner la stratégie RH auprès de l'ensemble des sites - Garantir la mise en oeuvre des politiques et procédures RH - Promouvoir une culture managériale favorisant l'engagement, la qualité de vie au travail et la performance collective - Conduire les politiques de recrutement, de développement des compétences et de gestion des talents. Management des équipes RH : - Manager, accompagner et développer les équipes RH - Définir les priorités, objectifs et plans d'actions RH - Mettre en place des indicateurs de suivi et assurer un reporting régulier auprès de la Direction Générale Dialogue social, relations individuelles et collectives : - Conseiller la Direction Générale sur l'ensemble des problématiques individuelles et collectives - Sécuriser les pratiques et processus RH de l'entreprise - Préparer et animer les relations avec les représentants du personnel - Conduire les négociations collectives Politique de rémunération et management de la paie : - Superviser les équipes paie et garantir la conformité et la fiabilité des opérations de paie - Définir et piloter la politique de rémunération de l'entreprise - Garantir l'équité interne et la cohérence des pratiques de rémunération PROFIL : Qualifications De formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 10 ans dans des fonctions RH (notamment de direction), idéalement acquise dans le milieu industriel ou dans un environnement de services BtoB. Vous possédez une solide expertise en droit social et relations sociales. Expérience reconnue en management d'équipes RH pluridisciplinaires. Vous avez démontré une forte capacité à accompagner des projets de changement, de digitalisation et de développement des ressources humaines. Leadership, sens de la négociation et excellentes qualités relationnelles. Informations supplémentaires Les 3 raisons de rejoindre TRIGO : - Vous intégrez le leader de la Qualité Industrielle en contribuant à des projets d'envergures et à forte valeur ajoutée en France et à l'International. - Vous évoluez dans un cadre bienveillant. Nous considérons que la qualité des prestations démarre par l'épanouissement de chaque collaborateur, notre management de proximité et le suivi régulier en sont des piliers. - Nous rendons votre réussite professionnelle possible en vous donnant les moyens de devenir un véritable expert qualité. Le processus de recrutement est simple et court : - Vous postulez à l'offre - Nous revenons vers vous afin d'effectuer un entretien de pré-sélection - Vous rencontrerez l'équipe de management Avantages : - Accord de participation - Mutuelle prise en charge à 100%