Taux journalier (TJM): TJM HT max 531 € (hors éventuels frais de mission, à discuter avec le client) Contexte : Dans le cadre de la transformation RH/SIRH en cours, notre client a déployé en octobre 2024 un Core RH basé sur Oracle HCM afin de digitaliser et structurer les processus RH, tout en assurant son intégration avec les différents outils du SIRH et du SI, notamment ADP pour la paie, la gestion des identités et la GED. Le/la Business Analyst intégrera l'équipe RH et interviendra en mode Agile SAFe, en collaboration avec les PM, PO, équipes Core HR, DSI, intégrateur, Oracle, Direction SIRH et métiers RH. Missions principales : - Préparer et participer aux ateliers avec les métiers RH pour cadrer les évolutions demandées. - Participer au paramétrage du module Core HR d'Oracle HCM. - Suivre les nouveautés Oracle HCM et les présenter aux équipes métiers RH. - Réaliser les cahiers de recette, dérouler les plans de tests et suivre les correctifs. - Participer au run Oracle HCM : correction des dysfonctionnements majeurs, recherche des causes racines et ouverture/suivi des tickets SR auprès d'Oracle. - Contribuer à l'amélioration continue des méthodes de travail de l'équipe Core HR et de la maintenance Oracle HCM. - Formuler des préconisations de paramétrage et veiller au respect des bonnes pratiques projet. - Participer aux cérémonies Agile, notamment les daily et PIP. - Documenter les paramétrages réalisés. - Identifier les risques, analyser les impacts et proposer des solutions adaptées. Livrables attendus : - Comptes rendus et supports des ateliers métiers. - Paramétrages Core HR réalisés et documentés. - Cahiers de recette et plans de tests. - Suivi des campagnes de tests et des corrections. - Documentation des paramétrages Oracle HCM. - Tickets SR Oracle et suivi des résolutions. - Préconisations d'amélioration et recommandations de paramétrage. - Contributions aux cérémonies et au suivi Agile. Profil recherché : - Consultant(e) senior certifié(e) Oracle HCM avec une expertise obligatoire du paramétrage du module Core HR. - Expérience confirmée sur au moins deux implémentations de Core HR. - Maîtrise obligatoire du paramétrage des écrans Redwood et des parcours (Journeys). - Bonne connaissance de la sécurité dans Oracle HCM. - Expérience sur des projets SIRH et dans des organisations Agile/SAFe. - Capacité à réaliser des tests, analyser les impacts et identifier les causes racines. - Capacité à créer des rapports Oracle HCM avec OTBI et/ou BI Publisher appréciée. - Connaissance d'autres modules Oracle HCM appréciée : Révision salariale, Performance, Formation. - Autonomie, rigueur et respect des délais. - Esprit de synthèse et bonnes capacités d'analyse. - Force de proposition et maîtrise des bonnes pratiques Oracle HCM. - Capacité à identifier les risques, alerter et proposer des solutions.