POSTE : Responsable Performance & Digitalisation RH H/F DESCRIPTION : Dans un contexte de transformation digitale et d'optimisation de la performance RH, nous renforçons notre Direction des Ressources Humaines par le recrutement d'un-e Responsable Performance & Digitalisation RH, basé-e à Colombes (92). Vous aurez pour principales responsabilités : 1. Performance RH et contrôle de gestion sociale - Suivre et analyser les indicateurs RH clés (KPI) : effectifs, turnover, absentéisme, etc. - Coordonner le suivi des plans d'action correctifs. - Préparer et animer les revues de performance trimestrielles. - Assurer le contrôle de gestion du service, en étroite collaboration avec la finance : clôtures mensuelles et projections, budget et plans moyen terme des frais de fonctionnement du service et des effectifs de la société. - Construire des analyses prédictives pour anticiper les impacts RH et éclairer les besoins en recrutement. 2. Digitalisation RH - Piloter les projets de la roadmap digitale RH en lien avec les équipes RH Groupe. - Identifier des opportunités de digitalisation de process RH STS, en lien avec la data (RPA et IA Generative) et en collaboration avec la DSI. 3. Data management - Soutenir les campagnes RH au travers d'analyses de données pertinentes, harmonisées et partagées. - Auditer la qualité et la cohérence des données RH dans les différents systèmes. - Garantir la sécurité des données et en gérer la gouvernance, dans le respect du RGPD. - Développer des tableaux de bord dynamiques et outils d'aide à la décision. 4. Système d'information RH - Administrer le SIRH et assurer l'interface avec les utilisateurs : permissions, anomalies, évolutions, formations. - Coordonner en transverse les différents acteurs en charge des modules pour assurer une vision globale du SIRH et ses interfaces. - Promouvoir, soutenir et améliorer la gestion du SIRH auprès des équipes RH. Dans ces différents domaines, vous serez amené-e à représenter STS au sein des instances Safran Group et assurerez : - Le recueil et partage des besoins STS dans les initiatives & projets Groupe ; - La communication quant à l'actualité Groupe auprès des équipes RH STS (et DATA STS lorsque pertinent) et leur appropriation des sujets ; - La montée en compétences des équipes RH dans la culture data & digitale. PROFIL : Issu-e d'une formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, Data Management ou équivalent, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans des fonctions similaires qui vont ont permis d'acquérir/développer les compétences et qualités suivantes : - Solide compréhension des enjeux de digitalisation & data. - Capacité à créer des visualisations de données claires, synthétiques et compréhensibles à l'aide d'outils tels que Power BI, SQL, Python ou équivalents. - Aisance avec l'environnement des SIRH et la gestion d'interfaces ; la connaissance de Success Factors est un atout. - Excellente capacité d'analyse, rigueur, organisation et esprit d'innovation. - Bonne communication écrite et orale (français et anglais courant requis), capacité à vulgariser des concepts techniques. - Curiosité pour les différentes spécialités RH et sens du service client. - Esprit d'équipe et appétence pour le travail en mode projet. - Respect de la confidentialité.