Le CabRH, cabinet de recrutement et d'approche directe, recrute pour son client, un Partenaire RH Opérationnel H/F pour une embauche en CDI.  Le poste :    Au quotidien, vous accompagnez les managers dans la gestion et l'animation de leurs équipes, en intervenant à toutes les étapes de la vie des collaborateurs. Vous soutenez l'intégration des nouveaux arrivants, facilitez leur montée en compétence et accompagnez le développement professionnel de chacun, en veillant à la performance individuelle et collective. Vous conseillez les managers sur la meilleure façon de gérer les situations délicates, les entretiens de suivi ou les problématiques disciplinaires, tout en apportant un appui concret et pragmatique. Vous êtes le référent RH pour toutes les questions du quotidien, qu'il s'agisse d'aspects administratifs, contractuels ou sociaux, et vous fournissez des réponses fiables et adaptées aux besoins des équipes. Votre rôle est d'assurer la fluidité des processus RH tout en garantissant le respect du cadre légal et conventionnel. Vous pilotez également l'ensemble du processus de recrutement, depuis l'identification des besoins jusqu'à l'intégration complète des nouveaux collaborateurs. Vous accompagnez les managers dans la définition des profils, la sélection des candidats, la conduite des entretiens et la mise en place d'un parcours d'intégration structuré, afin d'assurer une transition réussie et sécurisée pour les nouveaux arrivants. Parallèlement, vous participez activement à la formation et au développement des compétences. Vous contribuez à l'élaboration et au déploiement des plans de formation, suivez leur efficacité et accompagnez les collaborateurs et managers lors des entretiens annuels ou de développement. Vous prenez part à des projets RH transverses, qu'il s'agisse de digitalisation, d'optimisation des outils et processus, ou de suivi des indicateurs clés. Enfin, vous veillez à maintenir un climat social positif, à identifier les signaux faibles et à favoriser un dialogue constructif au sein des équipes, tout en garantissant la conformité des pratiques RH et le respect des obligations légales et conventionnelles. Le profil :  Nous recherchons un(e) professionnel(le) RH disposant de plus de 10 ans d'expérience généraliste, idéalement acquise dans une PME ou un environnement industriel. Le poste requiert un profil opérationnel, capable d'intervenir sur le terrain et de gérer concrètement les situations du quotidien. Le candidat idéal présente : Une solide maîtrise du droit social et de la gestion RH, et idéalement des compétences en anglais. Un excellent tempérament, combiné à de fortes qualités relationnelles, un sens développé de l'écoute, de la diplomatie et de la discrétion. La capacité à travailler efficacement en binôme ou au sein d'une équipe, pour coordonner les actions et assurer la fluidité des processus RH. Autonomie, rigueur et sens des priorités, afin de gérer un environnement exigeant avec efficacité.