VOUS SOUHAITEZ METTRE VOTRE EXPERTISE EN PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL AU SERVICE D'UNE ÉQUIPE DYNAMIQUE ? De la paie à l'administration du personnel, vous accompagnez les équipes et garantissez la qualité des processus RH. Sous la responsabilité de la DRH, vous intégrerez une équipe pluri disciplinaire de 11 collaborateurs. Vous travaillerez en binôme sur le périmètre de la paie et de l'administration du personnel pour une volumétrie de 500 bulletins de paie mensuels. Vos missions principales seront : - L'établissement des bulletins de salaire et des déclarations sociales ; - Le contrôle et le paiement des notes de frais (outil Expensya) ; - La Gestion du Temps de Travail via l'outil NIBELIS et l'accompagnement des collaborateurs(trices) à la parfaite utilisation de l'outil ; - La gestion et le suivi des arrêts maladie ; des IJSS, des suspens, de la prévoyance ; - La gestion des formalités liées à l'embauche, à la relation contractuelle et à la sortie du salarié ; notamment l'établissement des documents contractuels (contrats de travail et avenants), autorisation de travail, adhésion, portabilité mutuelle, attestations, certificats, reçu pour SDTC, calcul des indemnités de départ, l'affiliation des salariés aux caisses de retraite et prévoyance ; la gestion des visites médicales ; - La préparation des éventuels contrôles URSSAF ; - La préparation des reporting mensuels (effectifs, arrêts maladie, .) et la génération de fichiers pour les campagnes d'augmentation, les NAO, les primes, etc. ; - La préparation des éléments pour le bilan social de l'entreprise, les bilans sociaux individuels et l'intéressement et la participation. En collaboration avec le service comptable interne et externe (URSSAF et partenaires) vous serez le garant de : - La fiabilité fiscale et sociale des processus de paie et d'administration du personnel ; - La conformité réglementaire via le paramétrage et l'actualisation du logiciel, ainsi que le suivi des évolutions juridiques et sociales. Vous deviendrez l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des collaborateurs en leur apportant un premier niveau de conseils dans la gestion et l'administration du personnel.