Vous souhaitez mettre votre expertise en gestion des compétences et des carrières au service d'une équipe dynamique ? De l'accompagnement des parcours professionnels à la valorisation des talents, vous conseillez les équipes et contribuez au développement des compétences des collaborateurs. Sous la responsabilité de la Responsable développement RH, vos missions principales seront : - Construire et faire vivre les référentiels de compétences par métier ; - Mettre en place et piloter la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels ; - Définir les campagnes d'entretiens annuels et professionnels, analyser les résultats et en exploiter les données ; - Elaborer et suivre l'évolution des fiches de poste avec les managers ; - Préparer et animer les revues d'effectifs en lien avec les managers et la Direction ; - Identifier les postes clés et construire les plans de succession associés ; - Identifier, suivre et développer les talents et hauts potentiels ; - Conduire les entretiens de carrière et accompagner les mobilités ; - Contribuer au suivi des indicateurs d'activité et à la production des reportings du service ; - Contribuer aux audits de certification de l'entreprise ; - Participer aux projets RH du service.