Newrest, spécialiste des services à la restauration, propose des solutions adaptées aux besoins de ses clients : conception des menus personnalisés, compétences culinaires, gestion de la logistique, préparation des trolleys pour la mise à bord, service de livraison « last mile » et chargement des avions, jusqu'aux prestations VIP. Vous êtes à la recherche d'un nouveau défi, d'une activité passionnante et vous souhaitez exprimer toutes vos compétences au sein de la restauration aérienne, alors rejoignez nous ! Dans le cadre de la poursuite de notre développement, nous recrutons un Gestionnaire RH**.** Le Gestionnaire RH : Assure un rôle de partenaire RH de proximité auprès des collaborateurs et des managers opérationnels, en les accompagnant au quotidien sur l'ensemble des sujets liés à la gestion des ressources humaines. Veille à la bonne application de la législation sociale, des accords collectifs, des procédures internes et des politiques RH de l'entreprise. À ce titre, il assure une veille juridique régulière et contribue à la sécurisation des pratiques. Contribue à la performance de l'entreprise en déployant les politiques RH et en participant activement aux projets d'amélioration continue. Vos principales tâches seront les suivantes : ADMINISTRATION DU PERSONNEL Assurer un rôle d'interlocuteur privilégié auprès des salariés pour toutes les questions relatives à leur situation administrative, leurs droits et obligations. Accompagner et conseiller les managers opérationnels dans la gestion quotidienne de leurs équipes et l'application des procédures RH. Réaliser les formalités administratives liées à l'entrée, à la mobilité et à la sortie des collaborateurs. Assurer le suivi des périodes d'essai et des périodes probatoires dans le respect du cadre légal et des procédures internes. Gérer les accidents du travail et les maladies professionnelles : déclarations, réserves, suivi administratif et relations avec les organismes externes. Assurer le suivi de l'absentéisme, des retards et des départs anticipés et mettre en œuvre les actions adaptées en lien avec les managers. Garantir le respect des obligations légales et réglementaires : visites médicales, titres de séjour, habilitations, autorisations administratives et échéances associées. Identifier les besoins en formation, organiser et suivre les formations réglementaires et métiers, en assurant leur conformité et leur traçabilité. Participer à la mise en œuvre et au suivi des procédures disciplinaires, dans le respect de la réglementation sociale et des procédures de l'entreprise. Assurer la gestion et le traitement des courriers RH, en garantissant confidentialité, fiabilité et respect des délais. Veiller à la bonne tenue des dossiers du personnel, à l'archivage et à la conservation des documents RH. Assurer la mise à jour, le suivi et la fiabilité des tableaux de bord et indicateurs RH. Garantir l'application des procédures RH, des accords collectifs et des politiques internes. Être force de proposition dans l'amélioration continue des processus RH. Contribuer à l'optimisation des outils de gestion et de suivi RH afin d'améliorer l'efficacité opérationnelle et la qualité de service apportée aux collaborateurs et aux managers. GESTION DU TEMPS & PAIE Assurer la gestion des temps de travail des salariés permanents et intérimaires. Garantir la conformité des données intégrées dans les outils de gestion des temps et de paie. Assurer le suivi des heures de délégation des représentants du personnel dans le respect des dispositions légales et conventionnelles. Créer, gérer et suivre les badges d'accès et de pointage des collaborateurs. Contrôler la cohérence et la conformité des plannings au regard de la réglementation du travail et des accords applicables. Alerter les managers en cas d'anomalies, de dépassements ou de non-respect des règles relatives au temps de travail. Préparer, contrôler et transmettre les éléments variables de paie dans le respect du calendrier de paie. Vérifier les états préparatoires et brouillons de paie en lien avec le service paie. Assurer le suivi des régularisations de paie et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires. MISSIONS SUPPORTS Accompagner la hiérarchie sur l'ensemble des sujets RH : recrutement, intégration, entretiens annuels et professionnels, suivi des salariés cadres au forfait jours, développement des compétences et gestion des situations individuelles. Participer aux actions de recrutement. Contribuer à la communication RH interne en élaborant et diffusant différents supports : notes d'information, affichages, campagnes de communication. Concevoir, animer et assurer des actions de sensibilisation et de formation à destination des managers sur les thématiques RH. Participer aux projets RH et aux actions d'amélioration continue visant à renforcer la qualité de service RH et l'accompagnement des opérationnels. Contribuer au déploiement des politiques et procédures RH de l'entreprise auprès des...