Description du poste : Nous recherchons pour la SGAM Aéma, structure de tête en charge du pilotage et de la coordination des activités du Groupe - 200 collaborateurs basés à Issy les Moulineaux et à Niort - un Chef de projet Développement RH sur le site d'Issy les Moulineaux ou Niort. Rattaché au Directeur du Développement RH, vous êtes le chef d'orchestre des communautés et projets Développement RH transverses. Vous structurez, animez et coordonnez les échanges entre les entités, sécurisez l'avancement des feuilles de route et facilitez la mutualisation des pratiques, outils et dispositifs. 1. Animer les communautés RH Groupe - Préparer et animer les communautés RH Groupe : recrutement/mobilité, formation et QVCT. - Construire les ordres du jour avec les experts métiers et les représentants des entités. - Faciliter les échanges, faire émerger les besoins communs et favoriser le partage de bonnes pratiques. - Formaliser les décisions, plans d'action, responsables et échéances, puis assurer leur suivi. - Veiller à la cohérence des rythmes, supports, méthodes et modalités de gouvernance entre les différentes communautés. - Capitaliser les retours d'expérience et diffuser les pratiques utiles à l'échelle du Groupe. 2. Piloter les projets Développement RH transverses Groupe et siège - Prendre en charge des projets RH impliquant plusieurs entités ou plusieurs expertises Développement RH. - Structurer la gouvernance, les jalons, livrables, responsabilités, risques et indicateurs de suivi. - Coordonner les contributeurs internes et externes et sécuriser les délais de réalisation. - Préparer les arbitrages nécessaires et proposer des options de décision au Directeur du Développement RH. - Accompagner la mise en œuvre et la conduite du changement associée aux nouveaux dispositifs. - Réaliser les bilans et retours d'expérience afin d'améliorer les dispositifs déployés. 3. Favoriser la mutualisation et l'harmonisation - Identifier avec les experts les sujets pouvant être mutualisés entre les entités. - Contribuer à l'harmonisation des pratiques, processus, outils et référentiels. - Organiser les benchmarks internes et externes nécessaires à la préparation des projets. - Participer à la mise en visibilité des réalisations et projets Développement RH auprès des parties prenantes. 4. Assurer le pilotage et le reporting - Tenir une vision consolidée des feuilles de route et projets des communautés RH et du siège. - Produire un reporting synthétique : avancement, points d'alerte, décisions attendues, échéances et résultats. - Préparer les supports nécessaires aux instances de pilotage RH. - Contribuer à l'amélioration des indicateurs permettant de mesurer l'activité et l'impact des projets.