Descriptif du poste:\nSécurisez les projets stratégiques et défendez les intérêts d'un Groupe industriel en pleine croissance\n\nPrésent en France et à l'international, notre Groupe compte plus de 3 000 collaborateurs répartis au sein de plusieurs filiales spécialisées dans des environnements industriels à forts enjeux.\nNucléaire, défense, énergie, projets industriels complexes : la croissance du Groupe s'accompagne d'engagements toujours plus importants, sur des projets pouvant représenter plusieurs dizaines de millions d'euros.\nDans ces contextes, un risque mal anticipé, un événement mal documenté ou un claim insuffisamment défendu peuvent peser directement sur la performance d'un projet.Pour répondre à ces enjeux, le Groupe crée sa fonction de Contract & Claims Management.L'ambition : renforcer la maîtrise des risques contractuels, mieux défendre les intérêts du Groupe et protéger la performance des projets.\n\nUN RÔLE À LA CROISÉE DU STRATÉGIQUE ET DE L'OPÉRATIONNEL\n\nRattaché(e) au pôle juridique, vous intervenez auprès des Directions Générales, commerciales, achats et projets sur les contrats et situations présentant les enjeux les plus importants.\nVotre rôle : éclairer la décision, défendre les intérêts du Groupe et sécuriser les engagements.La priorité du poste : prendre en main des claims complexes et à forts enjeux, tout en intervenant plus largement sur l'analyse des contrats, les négociations, le suivi des engagements et les évolutions contractuelles, de l'appel d'offres jusqu'à la clôture du contrat.\nLa particularité du poste ?Vous ne serez pas uniquement dans l'analyse ou la recommandation. Vous prendrez en main les dossiers sensibles, défendrez les positions du Groupe, challengerez les interlocuteurs lorsque cela est nécessaire et ferez avancer les équipes opérationnelles.En parallèle, vous construirez progressivement les méthodes, outils et pratiques qui permettront aux filiales de gagner en maturité.\n\nVOS MISSIONS\n\n1. PILOTER LES CLAIMS COMPLEXES ET PROTÉGER LA PERFORMANCE DES PROJETS\nVous prenez en charge les situations contractuelles susceptibles d'avoir un impact significatif sur les coûts, les délais ou les engagements du Groupe.\n- Identifier les événements susceptibles de générer un claim ou une réclamation à forts enjeux.- Analyser les faits, les dispositions contractuelles, les responsabilités et les impacts financiers et opérationnels.- Construire et piloter la stratégie de défense des claims, en lien avec les équipes opérationnelles, commerciales et juridiques.- Structurer et consolider les éléments nécessaires à la défense du dossier.- Défendre la position du Groupe et participer aux négociations avec les clients ou partenaires.- Gérer les avenants, variations et modifications contractuelles.- Identifier les opportunités de valorisation liées à l'évolution du projet ou aux événements contractue\n\nProfil recherché:\nNous recherchons un profil senior ayant déjà piloté des claims complexes et à forts enjeux, dans des environnements industriels ou sur des projets de grande dimension.Issu(e) du Contract Management, du Contract & Claims Management, du droit des contrats ou du droit des affaires, vous avez développé une expérience concrète de la gestion contractuelle et des claims.La réussite dans ce rôle repose sur quatre dimensions complémentaires.\n\nUNE EXPERTISE FORTE DES CLAIMS ET DU CONTRACT MANAGEMENT\n\nUne expérience avérée dans le traitement de claims complexes, idéalement sur des projets représentant plusieurs dizaines de millions d'euros.Maîtrise de l'analyse contractuelle, de l'identification des risques, de la construction d'une stratégie de claim et de la négociation, ainsi que de la gestion des avenants et modifications contractuelles.\n\nUNE VRAIE CAPACITÉ À DÉFENDRE LES INTÉRÊTS DE L'ENTREPRISE\n\nÀ l'aise dans les situations de rapport de force, vous savez défendre une position contractuelle avec fermeté et détermination, y compris face à un client ou à des interlocuteurs internes expérimentés.Le conflit n'est pas une fin en soi : vous savez identifier les situations où il faut tenir une position, négocier et, lorsque c'est nécessaire, aller au rapport de force.\n\nUNE CAPACITÉ À FAIRE BOUGER LES LIGNES\n\nCapacité à challenger des interlocuteurs expérimentés, à faire avancer un dossier lorsque les intérêts divergent et à obtenir l'implication des équipes opérationnelles.Vous savez influencer sans lien hiérarchique, faire évoluer les pratiques et obtenir des actions concrètes lorsque la situation l'exige.\n\nUNE VRAIE CULTURE OPÉRATIONNELLE\n\nCompréhension concrète des réalités d'un projet : délais, contraintes d'exécution, enjeux économiques, engagements commerciaux et impératifs du terrain.Capacité à transformer une analyse contractuelle en décisions et en actions concrètes.Une expérience dans des environnements tels que le nucléaire, la défense, l'énergie ou les infrastructures critiques constitue un véritable atout.Un niveau d'anglais professionnel es