Descriptif du poste:\n\nAu sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, l'équipe Développement Humain International (Executives Talents & International - ETI) de Crédit Agricole Personal Finance & Mobility (CAPFM), au service d'IBS*, recherche son/sa Talent Manager Groupe.\n\n En tant que Talent Manager Groupe CAPFM, votre terrain de jeu\n\nVous jouez un rôle clé dans l'identification, l'accompagnement et le développement des talents à fort potentiel du Groupe CAPFM, avec une forte exposition auprès des cadres dirigeants et des instances Groupe.\n\n Vos responsabilités principales\n\nTalent Management & accompagnement des dirigeants\n- Accompagner les cadres dirigeants basés en France tout au long de leur parcours : intégration, mobilité, trajectoires de carrière et accompagnement individuel sur mesure.\n- Être un sparring partner RH de confiance, capable d'allier posture stratégique, écoute et exigence.\nParcours Directeurs\n- Contribuer à l'identification, la sélection et l'accompagnement des Parcourants Directeur du Groupe CAPFM.\n- Coordonner et piloter, en lien étroit avec les DRH des entités IBS, le suivi des Parcourants du Pôle.\n- Participer à l'animation de cette communauté, dans une logique de développement, de partage et d'engagement.\nProjets RH transverses\n- Piloter ou contribuer à des projets RH transverses, en France et à l'international : dispositifs de formation pour les cadres dirigeants (RSE, IA.) / onboarding dirigeants / organisation d'événements et de temps forts pour les Parcourants Directeur.\n- Contribuer activement à l'élaboration et au suivi des plans de succession IBS, en lien avec le COCAR CASA.\n\n Un poste riche, transverse, au croisement de la stratégie RH, du développement des talents et des enjeux business du Groupe.\n\n Pourquoi nous rejoindre ?\nUn poste à forte visibilité, au contact direct des dirigeants et de la Direction Générale.\nUn environnement international, stimulant et en transformation.\nL'opportunité de contribuer concrètement à la stratégie Talents d'un Groupe majeur.\nUne équipe à taille humaine, experte et engagée.\n\nProfil recherché:\n\nNiveau d'études minimum : Bac + 5 / M2 et plus\nFormation / Spécialisation : Ecole de commerce, spécialisation RH - master RH\n \n \nExpérience confirmée en Ressources Humaines, avec une forte expertise en accompagnement individuel : entretiens, évaluation, définition de projets professionnels et plans de développement.\nCompétences :\n- Excellente aisance relationnelle et intelligence de situation.\n- Capacité à comprendre rapidement les enjeux d'une organisation complexe et internationale.\n- Posture impactante auprès de populations dirigeantes.\n- Capacité à piloter des projets transverses et à animer des collectifs RH.\n- Sens aigu de la confidentialité, esprit d'équipe et coopération.\n- La connaissance du Groupe Crédit Agricole est un atout.\n- La conduite de projets structurants est un plus.\nOutils informatiques : Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office).\nLangues :Français et Anglais courant