Descriptif du poste:\n\nRattachement :\n \nRattaché(e) au Responsable RH, le(la) Chargé(e) de Développement RH participe activement à la mise en œuvre de la politique RH de l'entreprise, avec une responsabilité particulière sur les activités de recrutement, d'intégration, de formation et de développement des compétences.\n \nMissions principales :\n \n. Recrutement et attractivité des talents\n* \nRecueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers.\n* \nRédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents supports de recrutement.\n* \nIdentifier les canaux de sourcing les plus adaptés (jobboards, réseaux sociaux, cabinets, écoles, cooptation, etc.).\n* \nEffectuer le sourcing et la présélection des candidatures.\n* \nRéaliser les entretiens de recrutement et rédiger les comptes rendus.\n* \nOrganiser les entretiens avec les managers et assurer le suivi des candidatures.\n* \nParticiper aux relations écoles et aux forums emploi.\n* \nDévelopper la marque employeur et contribuer à l'attractivité de l'entreprise.\n* \nAssurer le reporting des recrutements et le suivi des indicateurs RH. \n2. Formation et développement des compétences\n* \nRecueillir les besoins de formation auprès des managers.\n* \nParticiper à l'élaboration et au déploiement du plan de développement des compétences.\n* \nRechercher et sélectionner les organismes de formation.\n* \nOrganiser les sessions de formation et assurer leur logistique.\n* \nAssurer les relations avec l'OPCO et les organismes de formation.\n* \nGérer les inscriptions, conventions, convocations et évaluations.\n* \nSuivre les budgets de formation et les dispositifs de financement.\n* \nMesurer l'efficacité des actions de formation et proposer des actions correctives.\n* \nAssurer le suivi des habilitations, certifications et formations obligatoires.\n3. Gestion des talents et développement RH\n* \nParticiper aux campagnes d'entretiens annuels et professionnels.\n* \nAssurer le suivi des plans d'actions issus des entretiens.\n* \nContribuer à la gestion des carrières et à la mobilité interne.\n* \nParticiper aux projets RH liés à la GPEC, à la marque employeur et à l'expérience collaborateur.\n* \nRéaliser des études et analyses RH permettant d'accompagner les décisions de la Direction.\n4. Reporting et administration RH associée\n* \nProduire et suivre les indicateurs RH (recrutement, formation, turnover, absentéisme, mobilité, etc.).\n* \nMettre à jour les tableaux de bord RH.\n* \nVeiller à la bonne tenue des dossiers RH liés.\n\nProfil recherché:\n\n-Profil recherché :\nFormation\n* \nBac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social, Psychologie du Travail ou équivalent.\n* \nBon niveaux d'anglais\nExpérience\n* \nExpérience de minimum 3 ans sur un poste similaire. hors stages et alternance.\n* \nUne expérience dans un environnement en forte croissance ou multi-sites est appréciée.\nCompétences techniques\n* \nMaîtrise des techniques de recrutement et d'entretiens principalement sur des postes d'ingénierie et postes cadres\n* \nBonne connaissance des dispositifs de formation professionnelle.\n* \nConnaissance du droit social appliqué aux RH.\n* \nMaîtrise des outils bureautiques et SIRH.\n* \nCapacité à élaborer et suivre des tableaux de bord RH.\nQualités personnelles\n* \nExcellent relationnel.\n* \nSens du service et de la confidentialité.\n* \nOrganisation et rigueur.\n* \nCapacité d'analyse et de synthèse.\n* \nRéactivité et autonomie.\n* \nForce de proposition.\n* \nEsprit d'équipe.\n \nConditions du poste\n* \nCDI.\n* \nBasé à Boulogne-Billancourt.\n* \nDéplacements ponctuels sur les différents sites du Groupe.\n* \nStatut Agent de Maîtrise ou Cadre selon profil et expérience.\n \n \nRémunération\nRémunération fixe annuelle brute entre 38 et 45 Keuros selon profil\nLes « plus » Sipartech :\n \n- Environnement: Dynamique et en très forte croissance (croissance à 2 chiffres)\n- Richesse, Autonomie et Responsabilité : Rôle stratégique avec un impact business et responsabilités étendues.\n- Rémunération attractive : qui sera négociée en fonction de votre profil et de votre expérience.\n- Prime de fidélité unique : Un système de primes évolutives récompensant votre engagement sur la durée : 3 000 € à 3 ans, jusqu'à 22 000 € cumulés sur 10 ans.\n- Avantages : Participation, prime vacances et titres restaurant.\n- Prévoyance gratuite pour vous.\n- Équilibre : Un environnement de travail stimulant et respectueux garantissant un véritable équilibre vie pro / vie perso.\n- Culture d'entreprise : Nous cultivons une culture en présentiel pour favoriser l'échange direct, l'apprentissage et la cohésion d'équipe, piliers de notre culture agile, dans nos locaux Boulogne/Paris - 2 vendredis/mois en télétravail