Descriptif du poste:\n\n Ta mission\n \nEn tant que développeur-se back-end ayant une première expérience significative en éditeur de logiciels, tu possèdes une bonne maîtrise de Node.js. Dans un contexte d'équipe agile, tu participes activement à la conception et au développement de nouvelles fonctionnalités pour contribuer à l'amélioration continue de nos solutions. Tu as à cœur de rédiger un code propre et bien documenté ainsi que prendre part à des projets d'envergure.\n Ton quotidien chez fulll\n \n* \nStandup\n* \nConception\n* \nDéveloppement\n* \nCollaboration (réunion, refinement, challenger, proposer de solutions ou de fonctionnalités)\n* \nApprentissage continu\n* \nRésolution de problèmes\n* \nParticiper à la construction de l'architecture applicative\n* \nRéaliser des services en Node.js avec des API Graphql\n \n Notre stack technique se compose de TypeScript (Node, GraphQL) couplé à une bdd PostgreSQL. Elle repose sur une architecture en serverless ou en container déployée via Terraform sur le cloud AWS\n\nProfil recherché:\n\nCe que nous recherchons chez toi\n \n* \nTu es fort-e d'au moins 5 ans d'expérience en tant que développeur back ?\n* \nTu es autonome et curieux-se ?\n* \nTu as l'esprit d'équipe, l'envie de transmettre et de partager avec tes collègues ?\n \nDans une démarche de transparence et d'équité, nous communiquons systématiquement une fourchette de rémunération pour chacun de nos postes. Celle-ci est établie en fonction des compétences recherchées, du niveau d'expertise et des responsabilités liées au poste.\n\nPour ce poste, nous recherchons un profil confirmé, ainsi la rémunération se situe entre 43 800€ et 49 800€ bruts annuels.\n\nCette fourchette pourra être ajustée en fonction de l'expérience, des compétences spécifiques et de la valeur ajoutée apportée à l'équipe.\n \nLes petits + qui font toute la différence\n \n* \nUne carte Swile de 9,20€ prise en charge à 60% par fulll pour des repas gourmands et équilibrés\n* \n13 jours de RTT\n* \nUne prime vacances versée au mois de juillet (environ 500 euros)\n* \nUn compte épargne temps (CET)\n* \nUne mutuelle prise en charge à 70%\n* \nCours de sport hebdomadaire avec un coach sportif\n* \nDes corbeilles de fruits livrées chaque semaine\n* \nUne politique de flexibilité (jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine)\n* \nUne équipe solidaire, responsable, efficace et motivée par l'innovation\n* \nUne entreprise en croissance avec des projets stratégiques à forte visibilité