RESPONSABILITÉS : Sous l'autorité hiérarchique du Responsable du Service RH Gestion des BIATSS (personnels des Bibliothécaires-Ingénieurs-Techniciens-Sanitaires et Sociaux) et sous l'autorité fonctionnelle des adjoints au responsable du service, vous serez l'interlocuteur_trice privilégié.e des agents titulaires et contractuels relevant de votre portefeuille (carrière, paye et temps de travail). En collaboration avec les correspondants RH de vos structures, vous aurez en charge : - Accueillir et informer les agents ; - Informer et répondre aux demandes des structures internes (composantes, directions, services), faire le lien avec les structures externes (ministère, rectorat, autres administrations ou structure de détachement) ; - Veiller au respect et à la bonne application de la réglementation et des procédures ; - Mettre en œuvre les actes de gestion individuelle des personnels titulaires et contractuels BIATSS (suivi des arrêts de maladie, congés, arrêtés de reclassement, rédaction des contrats de travail...) ; - Saisir les dossiers des agents et fiabiliser les données dans l'outil de gestion des ressources humaines SIHAM Préliq ; - Préparer, saisir et contrôler les éléments de paie des agents dans l'application WINPAIE ; - Création, modification et clôture des compteurs de temps ; - Contrôler les absences pour raison médicale et les changements de cycle dans l'outil de gestion du temps. Vous êtes amené.e à intervenir sur des dossiers au-delà de votre portefeuille de gestion habituel afin de garantir la continuité de service. Des actions visant à assurer une efficacité et une progression rapide sont proposées dans le cadre du plan de formation de l'UPEC. PROFIL RECHERCHÉ : Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique, de catégorie B, ayant une expérience significative sur un poste similaire et idéalement au sein d'un établissement d'enseignement supérieur. Basé à Créteil (Campus Centre de l'Université), il est à pourvoir dès le 1er juin 2025. Compétences requises : Connaissances : Statuts de la fonction publique et règles de gestion RH. Savoir-Faire : Savoir rendre compte - Capacité à hiérarchiser les urgences ; Bonne maitrise des outils bureautiques - Excell notamment ; Savoir anticiper le travail à exécuter en fonction du calendrier de gestion. Savoir-Etre : Esprit d'équipe impératif - Aisance relationnelle - Diplomatie ; Fiabilité - Discrétion et confidentialité absolue ; Rigueur - Sens des responsabilités - Disponibilité.