Traitement de la paie : 40% - Rassembler, calculer, contrôler et traiter les éléments de rémunération - Assurer la saisie et les imports des données de paie - Générer la DSN (vérification de charges en amont) - Transmission des OD de paie au service comptabilité - Assurer le reporting régulier de votre activité notamment par des indicateurs de mesure de performance du pôle paie Administration du personnel : 10% - Etablir les DPAE, les contrats de travail, les avenants au contrat de travail et les différentes attestations demandées par les salariés - Inscrire les nouveaux salariés dans les logiciels internes - Participer au process d'intégration des nouveaux embauchés Gestion des temps et des activités : 20% - Suivre et mettre à jour les fiches des salariés - Suivre les compteurs de récupération, de CP et autres événements - Saisir les événements variables, vérification des justificatifs fournis - Gestion de la maladie (relations CPAM, organisme de prévoyance, suivi des IJSS...) Recrutement : 30% - Sourcing, sélection des CV - Prise de contact, relance et préqualification des candidats - Réalisation des entretiens physiques, téléphoniques / visio - Suivi d'intégration des candidats