POSTE : Avocat en Droit Social - Contentieux & Conseil H/F DESCRIPTION : Vous avez l'impression d'être plus souvent en prospection qu'à la barre ? Vous en avez marre de courir après les dossiers et les clients ? Vous avez envie de consacrer votre temps à ce que vous aimez vraiment : plaider, conseiller et défendre les intérêts d'une entreprise sur ses enjeux de droit social ? Alors, rejoignez notre client, entreprise spécialisée dans les activités de sécurité et de propreté, en tant qu'Avocat en droit social - Contentieux & Conseil H/F en CDI à Aubagne (13). Avec environ 700 salariés répartis au sein de 6 structures, l'entreprise intervient auprès d'acteurs publics comme privés, notamment dans le cadre d'appels d'offres. Ses activités couvrent plusieurs métiers de la sécurité - vidéosurveillance, systèmes d'intrusion et surveillance humaine - ainsi que des prestations de nettoyage. Dans le cadre d'une création de poste, elle souhaite internaliser cette expertise en droit social. Jusqu'à présent, les problématiques sociales et contentieuses reposent en partie sur l'intervention de conseils externes. L'objectif est donc de disposer d'un interlocuteur dédié, capable de prendre en charge les dossiers au quotidien et d'accompagner la Direction sur ses enjeux sociaux. À ce titre, vos missions sont : - Prendre en charge les contentieux prud'homaux : gérer les dossiers de la rédaction des conclusions à la plaidoirie en première instance, et coordonner les dossiers d'appel avec l'avocat externe. - Accompagner les instances représentatives du personnel : préparer et suivre les CSE et NAO, dans un contexte de contestation et de blocages procéduraux. - Conseiller la Direction et l'exploitation : apporter un appui juridique sur les procédures disciplinaires, ruptures, contrats et conventions collectives. - Sensibiliser les équipes : animer des actions de prévention sur les enjeux liés aux embauches, aux pièces d'identité, aux cartes professionnelles et aux faux documents. - Élargir progressivement votre périmètre : intervenir sur d'autres problématiques juridiques du Groupe selon les besoins et vos compétences. Quelques mots sur l'équipe : Vous êtes directement rattaché au Directeur Général et travaillez au quotidien avec la Responsable de l'Administration du Personnel et les responsables d'exploitation. Vous êtes leur interlocuteur de référence sur les problématiques sociales du quotidien. Le Groupe s'appuie également sur un avocat externe lorsque son intervention est nécessaire, notamment sur certains dossiers d'appel. PROFIL : Vous êtes toujours avec nous ? Parfait ! Découvrez ce que nous cherchons : Vous êtes avocat(e) diplômé(e) et avez déjà plaidé des dossiers prud'homaux en défense de l'employeur ? Vous savez construire une stratégie contentieuse, rédiger les conclusions et les plaidoyer et aller au-delà de la simple analyse juridique ? Vous avez déjà évolué dans des contextes sociaux complexes avec des CSE, des élus ou des organisations syndicales très présentes ? Vous êtes capable de reprendre plusieurs dossiers contentieux en cours et de hiérarchiser vos priorités sans attendre qu'on vous dise quoi traiter en premier ? En amont, vous savez identifier les risques juridiques en amont et accompagner les équipes avec des solutions concrètes pour éviter qu'ils ne se transforment en contentieux ? Vous venez de répondre oui (ou presque !) à toutes ces questions ? Alors voici ce que Charly vous propose : - Poste en CDI basé à Aubagne (13), - Statut non cadre, - Rémunération comprise entre 36K€ et 54K€ bruts annuels selon profil, - Horaires : 8h30-12h30 / 14h-17h, - Pas de télétravail prévu, - Déplacements ponctuels à prévoir pour les audiences, principalement dans le Sud-Est, - Poste à pourvoir dès que possible. Attention, ce poste n'est probablement pas fait pour vous si vous souhaitez vous éloigner du contentieux prud'homal et de la plaidoirie ou si vous recherchez un rôle exclusivement orienté conseil. Tout est OK ? Il ne vous reste plus qu'une chose à faire : postuler ! Et pour ça, il ne vous faudra qu'un CV et 30 secondes. Le processus de recrutement : - Un entretien avec Constance, Consultante en recrutement chez Charly, - Un entretien avec le Directeur Général, - Un entretien avec le président de la société. Et c'est tout !