POSTE : Chargé de Recrutement Junior H/F DESCRIPTION : Qui sommes-nous ? Gravity Marketing est une entreprise spécialisée dans le développement commercial et le recrutement d'ambassadeurs de marques pour le compte de différentes marques et associations. Dans le cadre du développement de notre équipe, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement junior pour rejoindre notre équipe basée à Bègles. Vos missions : En tant que Chargé(e) de recrutement, vous serez responsable de l'ensemble du processus de recrutement, de l'identification des candidats jusqu'à leur intégration. Vos principales missions seront : * Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur nos différents canaux de recrutement ; * Traiter et qualifier les candidatures reçues via Indeed, Teamtailor et nos différents supports ; * Rechercher activement des profils correspondant à nos besoins ; * Effectuer du sourcing et de l'approche directe ; * Contacter les candidats par téléphone et par différents canaux de communication ; * Réaliser les préqualifications téléphoniques ; * Présenter les postes et notre activité aux candidats ; * Répondre aux questions et aux objections ; * Organiser les rendez-vous et les présentations collectives ; * Effectuer les relances et assurer le suivi des candidats ; * Mettre à jour les outils de recrutement et assurer un suivi précis des candidatures ; * Participer aux entretiens et aux différentes étapes de sélection ; * Assurer un reporting régulier de votre activité ; * Travailler en collaboration avec les managers et la direction afin de répondre aux besoins de recrutement. Le poste combine donc gestion des candidatures, sourcing, approche directe, préqualification et suivi des candidats. Le profil que nous recherchons Nous ne recherchons pas nécessairement un profil issu des ressources humaines. Nous recherchons avant tout une personne à l'aise avec le contact humain, la communication et la prise d'initiative. Une expérience dans le recrutement, le commerce, la vente, la relation client ou le service client peut être particulièrement intéressante pour ce poste. Vous êtes : * À l'aise au téléphone ; * Dynamique et à l'aise dans les échanges ; * Organisé(e) et rigoureux(se) dans votre suivi ; * Persévérant(e) ; * À l'aise avec des personnes que vous ne connaissez pas ; * Capable de répondre aux objections ; * À l'aise avec les objectifs et les indicateurs de performance (KPIs) ; * Autonome tout en appréciant le travail en équipe ; * À l'aise avec les outils informatiques. Votre environnement de recrutement : La transparence et la qualité du recrutement sont donc essentielles. Vous devrez être capable de présenter clairement notre activité, le fonctionnement du poste et les conditions proposées afin de permettre aux candidats de se positionner en connaissance de cause. Votre objectif sera de trouver les bons profils, aussi bien parmi les candidatures reçues que grâce à votre propre recherche, puis de les accompagner tout au long du processus de recrutement. Ce que nous vous proposons * 35 heures par semaine (9h00-17h00) * Du lundi au vendredi * Rémunération : 1 823,03 € brut par mois, soit 21 876,36 € brut par an * Période d'essai de 2 mois * Prise en charge de 50 % des transports en commun * Mutuelle d'entreprise * Titres-restaurant pris en charge à 50 % par l'employeur * Formation à nos méthodes et à notre activité * Travail au sein d'une équipe dynamique * Prise de poste : à convenir Le processus de recrutement Parce que nous accordons de l'importance à la qualité de nos recrutements, notre processus comprend plusieurs étapes : 1. Étude de votre candidature 2. Premier échange téléphonique 3. Entretien 4. Mise en situation liée au recrutement 5. Échange final avec l'équipe PROFIL :