POSTE : Responsable RH H/F DESCRIPTION : Vous travaillez en RH dans un secteur à forte densité d'effectifs terrain (sécurité, aide à domicile, hôtellerie ou similaire) vous gérez des situations RH complexes et vous savez faire appliquer le cadre légal aux managers, mais votre périmètre actuel vous laisse peu de place pour animer une équipe et piloter des projets dans la durée ? Vous travaillez en RH dans un secteur à forte densité d'effectifs terrain, vous gérez des situations RH complexes et vous savez faire appliquer le cadre légal aux managers, mais votre périmètre actuel vous laisse peu de place pour animer une équipe et piloter des projets dans la durée ? Alors, rejoignez notre client, une société spécialisée dans la propreté de bureaux en Île-de-France, en tant que Responsable RH H/F en CDI à Saint-Denis (93). Implantée principalement sur Paris, les Hauts-de-Seine et la Seine-Saint-Denis, cette société intervient sur plusieurs centaines de sites avec des équipes terrain réparties chez ses clients. Elle recrute un Responsable RH pour reprendre l'exécution des sujets RH aujourd'hui portés par le Directeur financier et RH, qui conserve le pilotage mais souhaite se recentrer sur ses responsabilités financières. À ce titre, vos missions sont : - Prendre en charge les recrutements du siège : management terrain, fonctions tech et finance, - Suivre le cycle de vie des salariés du siège : entretiens professionnels, évaluations annuelles, forfait jours et validations de périodes d'essai, - Traiter les situations individuelles et disciplinaires, et conseiller les responsables de département sur leurs problématiques RH, - Piloter les sujets corporate : CSE, climat social et marque employeur, - Animer une équipe de trois Chargés RH : lancer des projets, organiser des ateliers de travail, challenger les pratiques et suivre leur avancement jusqu'à l'aboutissement, - Conserver une part opérationnelle (environ 20 % du temps) pour intervenir sur les contrats ou la paie si la situation le nécessite, - Contribuer au pilotage de la masse salariale : intercontrats, salariés non affectés et anomalies de données. Quelques mots sur l'équipe : Vous rejoindrez un service RH composé de deux Chargées RH Lead ainsi qu'un Chargé RH junior dont le recrutement est en cours. Vous serez rattaché à Pierre, Directeur financier et RH. PROFIL : Vous êtes toujours avec nous ? Parfait ! Découvrez ce que nous cherchons : Lorsque vous êtes confronté à une situation disciplinaire, analysez-vous les faits, mesurez-vous les risques et proposez-vous plusieurs options avant de solliciter un arbitrage - ou attendez-vous qu'on vous indique la marche à suivre ? Avez-vous déjà animé une équipe RH expérimentée et autonome (en donnant le cap, lançant des projets, challengeant les pratiques et suivant leur avancement réel) sans reprendre vous-même la main sur chaque exécution ? Lorsque vous repérez un dysfonctionnement dans un processus RH, transformez-vous le constat en plan d'action concret et en pilotez-vous la mise en oeuvre, sans attendre qu'on vous en confie formellement la responsabilité ? Êtes-vous capable de tenir une position RH ferme face à un manager qui cherche à s'écarter du cadre légal, tout en restant un interlocuteur que les opérations ont envie de solliciter ? Êtes-vous prêt à contribuer ponctuellement à la rédaction de contrats ou au processus de paie, parce que rester dans l'exécution vous permet aussi de mieux comprendre les contraintes de votre équipe ? Vous venez de répondre oui (ou presque !) à toutes ces questions ? Alors voici ce que Charly vous propose : - Poste en CDI basé à Saint-Denis (93), - Rémunération fixe entre 48 000 € et 55 000 € brut annuel selon le profil + 10 % de variable sur objectifs, - Tickets restaurant et remboursement à 50 % du Navigo, - Forfait jour, 8 RTT, - Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine (mise en place progressive après la prise de poste), - Poste à pourvoir dès que possible (préavis acceptés). Attention, ce poste n'est probablement pas fait pour vous si vous attendez qu'on vous indique précisément quoi faire ou si la dimension données (tableaux de bord, indicateurs, masse salariale) ne vous intéresse pas. Tout est OK ? Il ne vous reste plus qu'une chose à faire : postuler ! Et pour ça, il ne vous faudra qu'un CV et 30 secondes. Le processus de recrutement : - Un entretien avec Elvina, Consultante en recrutement chez Charly, - Un premier entretien avec Pierre, le Directeur financier et RH - Un second entretien avec Pierre et Gérard, le Directeur général. Et c'est tout !