POSTE : Contrôleur de Gestion Sociale H/F DESCRIPTION : Notre agence recherche, pour l'un de ses clients grand compte du secteur financier basé à Maisons-Alfort (proche du métro 8), un-e Contrôleur-se de gestion sociale F/H dans le cadre d'une mission d'un mois minimum. Rattaché-e au service Contrôle de gestion sociale et Data RH, au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, le-la candidat-e interviendra en tant qu'expert-e sur les missions suivantes : Reporting et analyse des données sociales : - Suivi et pilotage des effectifs mensuels en lien avec la DRH - Analyse des mouvements et des postes capacitaires dans le cadre de la gestion prévisionnelle des effectifs - Production des reportings légaux (bilan social, Index Égalité professionnelle, etc.) et suivi des accords d'entreprise Pilotage et conseil RH : - Réalisation et analyse des tableaux de bord RH - Mise en place, étude et suivi des indicateurs KPI RH sur les différentes directions du groupe - Accompagnement des HRBP par la mise à disposition d'outils et de KPI dédiés à leurs activités Participation au développement des outils de centralisation de données : - Optimisation et fiabilisation de la production des données sociales - Digitalisation et analyse des applications RH - Réalisation des tests et recettes en lien avec les partenaires internes et externes - Contribution à la transformation digitale des outils de reporting et de pilotage RH Conditions contractuelles : - Type de contrat : intérim - Durée : mission initiale de 1 mois, potentiellement renouvelable - Rémunération : entre 40 000EUR et 42 000EUR brut annuel selon expérience, complétée par des tickets restaurant, des RTTs et une indemnité de transport - Poste à pourvoir dès que possible Carte restaurant - 75% Pass navigo PROFIL : Formation et expérience : - Diplôme Bac +5 issu d'une école de commerce, d'une université, d'un IAE, d'une école d'ingénieur ou d'un IEP - Minimum 5 années d'expérience significative dans le domaine du contrôle de gestion sociale et de la data RH Compétences techniques : - Maîtrise de la suite Office, en particulier de l'outil Excel (fonctions avancées, tableaux croisés dynamiques) - Bonne connaissance des outils de data visualisation (Power BI, Tableau ou équivalent) - Compétences en analyse et traitement de données sociales et RH - Connaissance des obligations légales en matière de reporting social (bilan social, Index Égalité professionnelle) Savoir-être et qualités personnelles : - Goût prononcé pour les chiffres et l'analyse de données - Rigueur et sens de l'organisation - Sens du service et souci de la qualité - Capacité d'écoute et bon relationnel - Esprit de proposition et autonomie - Appétence pour le travail en équipe et la collaboration transverse - Capacité d'adaptation dans un environnement en transformation digitale