La Direction des Ressources Humaines assure la gestion des situations, carrières et évolutions professionnelles des 1 100 personnels non médicaux du CASH. Le/la gestionnaire RH assure la gestion administrative du personnel non médical et contribue à la production de la paie, dans le respect du statut FPH, des procédures internes et des échéances réglementaires. MISSIONS Missions générales 1. Gestion administrative du personnel - Constitution et mise à jour des dossiers administratifs des agents. -Rédaction des actes administratifs : contrats, avenants, décisions, notifications. -Gestion des positions statutaires : congés maladie, disponibilité, temps partiel, congés bonifiés, maternité/paternité, AT/MP. -Suivi des visites médicales, habilitations, titres professionnels. -Accueil, information et orientation des agents sur leurs droits statutaires. -Gestion des mouvements : arrivées, mutations, départs, fins de contrat. -Classement, archivage numérique et papier. 2. Gestion de la paie -Saisie et contrôle des éléments variables de paie (absences, primes, indemnités, astreintes, heures supplémentaires.). -Vérification des bulletins de salaire et correction des anomalies. -Application des règles statutaires : grilles indiciaires, avancements, reprises d'ancienneté. -Suivi des cotisations, affiliations et déclarations (CNRACL, IRCANTEC, URSSAF). -Participation aux opérations de fin de paie et aux contrôles internes. -Gestion des attestations (employeur, IJSS, France travail.). -Participation à la fiabilisation des données RH 3. Outils et systèmes d'information RH -Utilisation quotidienne des logiciels RH (hexagone, Chronos). -Mise à jour des tableaux de bord RH. -Contribution à la dématérialisation des processus. 4. Relations avec les agents et les services -Accueil physique et téléphonique. -Information sur les droits, obligations, rémunération, congés, carrière. - Travail en lien avec les cadres de santé et les responsables de service. - Conseil et accompagnement des agents et des encadrants - Rattachement hiérarchique : Responsable des Ressources Humaines et l'adjointe à la Directrice des Ressources Humaines et à la Directrice des Ressources Humaines - Rattachement fonctionnel : Travaille en lien étroit avec les gestionnaires RH, la paie, le contrôle de gestion sociale, les cadres de proximité, les directions fonctionnelles et les établissements du GHT Savoir-faire métier - Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, messagerie outlook, hexagone, Chronos). - Connaissance du statut FPH ou capacité à l'acquérir rapidement. - Capacité rédactionnelle. - Capacité à produire une paie fiable et contrôlée. - Rigueur dans la gestion administrative et le respect des échéances. - Capacité à analyser une situation et proposer une solution adaptée - Savoir apprécier les urgences et prioriser les tâches. Savoir être - Discrétion/confidentialité - Autonomie, esprit d'initiative, réactivité - Aptitudes relationnelles - Sens du travail en équipe