RESPONSABILITÉS : 1. Recrutement Commercial • Détecter et comprendre les profils à recruter en fonction des besoins du marché. • Appliquer les processus de recrutement établis. • Participer activement aux réunions d'information et aux évènements extérieurs. 2. Gestion Administrative et Suivi des Formations • Gérer l'administratif des recrutements et des dossiers de formation. • Établir les devis et assurer le suivi financier des groupes de stagiaires. • Contrôler l'assiduité des stagiaires et le bon avancement des parcours de formation (et alerter si besoin). • Assurer le respect des procédures et des délais administratifs. • Réaliser un reporting régulier auprès du Management et mettre à jour les tableaux de recrutement. • Encadrer et suivre la progression des stagiaires recrutés pendant les sessions, garantissant le bon déroulement des actions de formation. • Réaliser et archiver tous les documents administratifs utiles à la formation. PROFIL RECHERCHÉ : • Diplôme de niveau Bac + 2 minimum, idéalement en gestion, administratif, commercial, Commerce, Vente ou RH, ou dans le domaine de la formation. • Expérience exigée d'un an minimum sur un poste similaire. • Avoir une première expérience en recrutement/formation et/ou de préférence dans le domaine de l'intérim est un atout.