Descriptif du poste:\n\nVos missions :\nManagement d'une équipe de 6 personnes, en cohérence avec le pôle comptabilité clients et fournisseurs sur les tâches polyvalentes et transverses partagées entre les deux pôles.\nComptabilité Générale et Fiscalité\n* Superviser la tenue de la comptabilité générale et la clôture annuelle, garantir la fiabilité des comptes, dans le respect des règlements de l'ANC et des instructions applicables aux OPH.\n* Piloter la gestion comptable des immobilisations et des opérations patrimoniales (mise en service, sorties, dépréciations, valeurs nettes comptables, suivi réglementaire des fiches financières d'opérations).\n* Produire et piloter le calcul du résultat fiscal, la répartition SIEG/HSIEG, les déclarations fiscales de l'Office (IS, TVA, dont les livraisons à soi-même).\n* Piloter les dossiers de dégrèvement de la taxe foncière (TFPB) et leurs recours.\n* Sécuriser la gestion comptable et fiscale courante des budgets annexes de l'Office (gérance, concessions, copropriétés).\n* Produire le budget du pôle et ses actualisations périodiques, en lien avec le Responsable Comptable.\n* Valider et signer les écritures comptables, courriers et autres documents du pôle, et réaliser les arbitrages nécessaires sur le périmètre du pôle.\nProjets et Relations Partenaires\n* Animer la production des états réglementaires du secteur du logement social (SIEG/HSIEG, QDIS) et en garantir la fiabilité vis-à-vis des partenaires institutionnels (Ministère, FOPH, USH).\n* Piloter, pour son périmètre, les évolutions réglementaires et techniques du domaine comptable et fiscal, dont la refonte de l'ERP.\n* Être l'interlocuteur de référence du pôle auprès des Commissaires aux Comptes (en appui du Responsable Comptable), de la DGFIP, des partenaires externes institutionnels.\nInstances et Amélioration Continue\n* Produire et sécuriser les documents destinés au Conseil d'Administration (annexe littéraire, plaquette des comptes annuels, rapports de clôture des budgets annexes et des fiches financières d'opérations).\n* Être force de proposition pour structurer, outiller et améliorer les pratiques et process du pôle.\n \nCette liste de missions n'est pas exhaustive et est évolutive en fonction des projets prioritaires de l'entreprise.\n\nProfil recherché:\n\nCe poste est fait pour vous si :\n \nDe formation supérieure en comptabilité ou gestion (BTS Comptabilité, BUT GEA, Licence, DCG ou équivalent), vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans en comptabilité générale et fiscalité. Vous maîtrisez les outils comptables, les ERP ainsi qu'Excel. \nVous disposez d'une première expérience en management d'équipe ou souhaitez évoluer vers cette responsabilité. Rigoureux(se) et organisé(e), vous savez analyser des situations complexes, prendre du recul et gérer efficacement les priorités dans un environnement exigeant.\nVotre sens de l'analyse et de la synthèse, votre aisance relationnelle ainsi que votre capacité à accompagner et fédérer une équipe seront des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction.\nLa connaissance du secteur du logement social n'est pas requise : votre capacité à monter rapidement en compétence sur un référentiel spécifique sera déterminante.\nType de contrat :\nCDI - Mâcon (71)\nDate d'entrée en fonction : Dès que possible\nRémunération :\nEntre 50 et 55K€ sur 13 mois. Nous vous proposons un environnement de travail conciliant engagement professionnel et qualité de vie : statut cadre au forfait 214 jours, jusqu'à 44 jours de télétravail par an, 27 jours de congés payés, 12 RTT, mutuelle, avantages CSE (chèques vacances.) et dispositifs favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle.\nL'OPAC Saône et Loire s'engage en faveur de l'intégration professionnelle des personnes en situation de handicap.