Rattaché(e) au Leader mécanique, votre rôle consiste à donner vie à des solutions techniques fiables liées à nos produits, outils et machines. Vous prenez en charge l'ensemble du développement : analyse du besoin, conception, validation des choix techniques, suivi du planning et du budget tout en garantissant sécurité, qualité, performance et maîtrise des coûts. En rejoignant Cryopal, vous intégrez une entreprise au savoir-faire technique unique et évoluez sur des sujets mêlant mécanique, matériaux et thermodynamique dans un environnement réglementé et exigeant.  Cette diversité se retrouve également dans les procédés que vous serez amené(e) à exploiter : chaudronnerie, plasturgie, formage des métaux. Elle nourrit votre créativité et vous permet d'explorer de multiples approches techniques. La collaboration est au cœur de vos missions. Vous travaillez main dans la main avec les équipes (qualité, achats, production, marketing, SAV.). Ensemble, vous analysez les problématiques, transformez les retours terrain en améliorations concrètes. Issu(e) d'une formation initiale BAC +5 dans le domaine la mécanique / matériaux et disposez idéalement de 3 à 5 ans d'expérience, de préférence en PME industrielle.  Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d'analyse, votre autonomie et votre capacité à être force de proposition. Polyvalent(e), vous êtes capable de porter vos projets jusqu'au bout, en prenant des initiatives et en gérant les contraintes de planning et de budget. Passionné(e) par la mécanique et la conception, vous faites preuve de créativité et d'initiative pour proposer des solutions techniques innovantes.  Vous possédez de solides connaissances sur le logiciel SolidWorks, et des compétences en VBA ou Python constituent un atout supplémentaire pour optimiser vos projets. Votre rémunération sera déterminée selon votre profil incluant les avantages suivants : - Evolution professionnelle et développement personnel - Temps de travail : Compte épargne temps, jours de repos, congés supplémentaires (2 jours de fractionnement et de "pont" offerts), Cadre au forfait 213 jours - Primes : 13ème mois mensualisé, prime vacances annuelle - Epargnesalariale : Intéressement, participation et abondement - Retraite supplémentaire : PERO (épargne mensuelle) - Enfants : Bourse d'étude, prime vacances enfants, aide à la garde d'enfants, congé paternité rémunéré, assistante sociale - Santé : Prévoyance décès invalidité incapacité (prise en charge à 100% par l'employeur), Mutuelle (prise en charge à 69% par l'employeur) - Transport : Prime transport mensuelle, prise en charge des frais de transports et mobilité durable - Qualité de vie au travail: Café/Thé offert, Restauration d'entreprise avec participation, actions QVT (tennis de table, panier de fruits...) CSE, Ludothèque et club bricolage !