Descriptif du poste:\n\nNous recherchons :\nPoste : « Responsable des ressources humaines » - H/F\nLieu : VILLENOY (77124)\nType de contrat : CDD remplacement - Cadre sans horaire, prise de poste dès que possible\nStatut cadre - classe 3 - niveau 1/2 ou 3 selon diplôme\nMissions :\nIl/Elle pilote et coordonne l'ensemble de la politique des ressources humaines de l'association et garantit la conformité des pratiques RH au regard des obligations légales, conventionnelles et réglementaires.\nIl/Elle accompagne la Direction dans la gestion des ressources humaines, le dialogue social, le développement des compétences, la qualité de vie au travail et la sécurisation juridique des situations individuelles et collectives.\nIl/Elle participe à la structuration et à l'harmonisation des pratiques RH au sein des établissements et assure un rôle de conseil auprès de la Direction et des encadrants.\nVos principales responsabilités :\nRecrutement et attractivité\n- Assurer la gestion des recrutements pour l'ensemble des établissements de l'association\n- Centraliser et diffuser les offres d'emploi\n- Participer aux entretiens de recrutement selon les besoins\n- Développer les partenariats emploi et contribuer à la marque employeur\nAdministration du personnel\n- Superviser et assurer l'administration du personnel\n- Élaborer, vérifier et sécuriser les contrats de travail et avenants en lien avec la Direction\n- Participer à la gestion des procédures de départ et de rupture de contrat\nJuridique et relations sociales\n- Assurer une veille juridique et sociale permanente\n- Conseiller la Direction et les responsables d'établissement sur les situations RH complexes\n- Gérer les dossiers disciplinaires et contentieux\n- Préparer et participer aux procédures juridiques RH\n- Préparer et animer les réunions de NAO avec la Direction\n- Organiser les élections professionnelles\n- Participer à la rédaction des accords d'entreprise, chartes et règlement intérieur\n- Assurer la gestion et l'animation de la BDESE\nSanté au travail et prévention\n- Assurer le lien avec la médecine du travail\n- Superviser le suivi des visites médicales\n- Participer aux démarches de prévention et de qualité de vie au travail (QVT)\nFormation et développement des compétences\n- Élaborer et piloter le plan de développement des compétences\n- Assurer les relations avec l'OPCO et les organismes de formation\nGPEC et structuration RH\n- Participer à la démarche de GPEC\n- Participer à l'harmonisation des pratiques RH entre établissements\nReporting et pilotage RH\n- Élaborer les rapports obligatoires RH\n- Réaliser le bilan social\n- Élaborer l'index égalité professionnelle femmes/hommes\nCommunication et projets RH\n- Participer à la communication interne RH\n- Déployer des actions d'information salariés (Action Logement, avantages, dispositifs sociaux)\n- Piloter des projets RH transversaux (QVT, attractivité, fidélisation.)\nPolitique handicap et OETH\n- Assurer le suivi des obligations liées aux travailleurs handicapés (OETH)\n- Participer à la politique d'inclusion et de maintien dans l'emploi\n\nProfil recherché:\n\nProfil recherché :\n* Diplôme de niveau Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou Management des Ressources Humaines.\n* Connaissance des outils de pilotage RH et des obligations réglementaires\n* Une expérience dans le secteur du handicap est un plus, mais votre motivation et vos valeurs humaines feront la différence\nCe que nous vous offrons :\n* Un environnement de travail bienveillant et collaboratif\n* Une association à taille humaine favorisant la proximité et l'écoute\n* Rémunération basée sur la convention collective 66, avec reprise d'ancienneté\n* Congés trimestriels en complément des congés légaux\n* Un travail porteur de sens, avec un réel impact humain\n* Avantages CSE : chèques vacances et chèques cadeaux