Descriptif du poste:\n\nSous la responsabilité de la Directrice de l'Administration Générale et des Finances, vous pilotez la gestion quotidienne et stratégique des RH. \nVos principales missions\nAdministration du personnel\n* Assurer la gestion des formalités liées aux embauches et aux départs ;\n* Assurer le suivi et la gestion des dossiers individuels des salariés ;\n* Veiller au respect de la réglementation en matière de droit du travail et de droit social ;\n* Accompagner les managers et les collaborateurs dans la gestion des problématiques RH individuelles et collectives.\nPilotage de la paie\n* Encadrer et contrôler la collecte des éléments variables de paie ;\n* Superviser la transmission des éléments nécessaires au cabinet en charge de l'établissement des bulletins de paie ;\n* Contrôler les bulletins de paie établis par le cabinet ;\n* Identifier les éventuelles anomalies, en assurer le suivi et demander les corrections nécessaires ;\n* Garantir la fiabilité de la paie avant sa mise en paiement.\nRecrutement et intégration\n* Analyser les besoins en recrutement en lien avec les managers ;\n* Mettre en œuvre et assurer le suivi des recrutements internes et externes ;\n* Coordonner l'ensemble du processus de recrutement ;\n* Piloter le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs et veiller à la qualité de leur accueil.\nDéveloppement des compétences\n* Déployer et assurer le suivi du Plan de Développement des Compétences ;\n* Assurer le suivi administratif et financier des actions de formation ;\n* Piloter les campagnes d'entretiens professionnels et d'appréciation annuelle ;\n* Contribuer au développement des compétences des collaborateurs et à l'accompagnement de leurs parcours professionnels.\nDialogue social et accompagnement des managers\n* Préparer les dossiers techniques et réglementaires nécessaires aux réunions du CSE ;\n* Assurer une veille en matière de législation et d'actualité sociale ;\n* Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles et collectives ;\n* Contribuer au maintien d'un dialogue social constructif et de qualité.\nDéclarations sociales et relations avec les organismes\n* Piloter et contrôler les Déclarations Sociales Nominatives (DSN) ;\n* Garantir la fiabilité des données sociales déclarées ;\n* Superviser les déclarations afin de prévenir les erreurs, majorations et éventuelles pénalités ;\n* Assurer le suivi et la bonne gestion des flux et des comptes auprès des différents organismes sociaux et fiscaux : URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, prévoyance, etc. ;\n* Assurer les échanges avec ces organismes, notamment dans le cadre des demandes de régularisation, contrôles, anomalies ou éventuels litiges.\nManagement de l'équipe RH\n* Encadrer et animer une équipe de deux collaborateurs ;\n* Organiser, coordonner et répartir l'activité au sein de l'équipe ;\n* Accompagner les collaborateurs dans l'exercice de leurs missions et favoriser leur montée en compétences ;\n* Contrôler et suivre la réalisation des activités relevant du périmètre RH.\n\nProfil recherché:\n\nDe formation Bac+4 minimum en Ressources Humaines, gestion du personnel, droit social, vous justifiez de minimum 4 ans d'expérience dans une fonction similaire. Vous maîtrisez la législation fiscale et sociale en matière de ressources humaines, le recrutement, les processus de paie, et les outils SIRH. Parfaitement rompu à l'exigence d'une fonction qui nécessite confidentialité, adaptabilité et réactivité permanentes aux situations comme aux personnes, sens du client interne et respect des engagements, vous saurez vous intégrer naturellement dans l'organisation en place. Votre maturité, votre assertivité, votre rigueur, vous assureront la réussite dans cette fonction.