Descriptif du poste:\n\n1. Définition et pilotage de la stratégie SI :\n \n* Élaborer, mettre en œuvre et actualiser un schéma directeur des systèmes d'information en cohérence avec les orientations stratégiques de la collectivité.\n* Réaliser un diagnostic initial du système d'information existant : outils, infrastructures, pratiques, risques, besoins métiers.\n* Anticiper les évolutions technologiques, proposer les investissements nécessaires et définir les priorités de développement.\n* Mettre en place les premiers mécanismes de gouvernance du SI : standards, documentation, processus, cartographie.\n \n2. Gouvernance et sécurité :\n \n* Définir et mettre en œuvre la politique de sécurité du SI, en lien avec le pôle numérique, les référentiels nationaux et les obligations réglementaires.\n* Établir les règles internes de sécurité, les procédures d'incident, ainsi que les mesures de continuité et de sauvegarde.\n* Structurer progressivement une gouvernance intégrant gestion des risques, conformité RGPD, audits et plan de continuité.\n \n3. Pilotage opérationnel :\n \n* Concevoir l'organisation interne : répartition des missions, profils nécessaires, modes de fonctionnement, procédures de support et d'exploitation.\n* Superviser ou mettre en place les infrastructures, réseaux, applications métiers et dispositifs de support utilisateur.\n* Piloter les projets SI structurants : dématérialisation, modernisation, convergence des outils, solutions métiers.\n* Assurer la qualité, la continuité et l'évolution du SI, tout en construisant les outils de pilotage et d'évaluation.\n \n4. Management et coordination :\n \n* Participer au dimensionnement de l'équipe DSI (besoins en effectifs, recrutements, montée en compétence).\n* Définir les processus internes : gestion de projet, exploitation, sécurité, relation utilisateurs, documentation.\n* Piloter le budget SI, structurer les besoins et participer à la mise en place des marchés publics (matériels, logiciels, prestations, infogérance.).\n* Développer des relations régulières et structurées avec les directions et les prestataires.\n \n5. Transformation numérique et accompagnement :\n \n* Conduire la transformation numérique de la collectivité, en posant les bases organisationnelles et culturelles nécessaires.\n* Développer progressivement les usages numériques, accompagner les agents et mettre en place des actions de conduite du changement.\n* Promouvoir l'innovation, la sobriété numérique, les démarches orientées données et les nouveaux usages (cloud, mobilité, IA.).\n* Piloter des projets transversaux, en structurant les méthodes de travail, la gouvernance et la coordination interservices.\n\nProfil recherché:\n\nPROFIL RECHERCHÉ \n \nNiveau requis : \n \n* Diplôme de niveau Bac+5 (Master ou ingénieur) dans l'informatique ou les systèmes d'information.\n* Expérience confirmée en pilotage SI ou en direction informatique, idéalement dans un contexte de création, structuration ou transformation d'une fonction SI.\n \nCompétences techniques :\n \n* Architecture et urbanisation des SI, réseaux, infrastructures, cybersécurité.\n* Gestion de projets complexes (MOA/MOE) et conduite de programmes de transformation numérique.\n* Maîtrise du cadre réglementaire : RGPD, sécurité, marchés publics.\n* Connaissance des modèles de gouvernance SI et des bonnes pratiques (ITSM, urbanisation, référentiels sécurité.).\n \nCompétences managériales :\n \n* Capacité à structurer une direction, définir des processus et accompagner la montée en maturité d'une organisation.\n* Aptitude à porter une vision stratégique et à fédérer les équipes, usagers internes et partenaires autour du projet SI.\n \nQualités personnelles :\n \n* Sens du service public, rigueur et esprit d'analyse.\n* Capacité d'adaptation, autonomie, sens organisationnel.\n* Excellentes qualités relationnelles, pédagogie et diplomatie.\n* Esprit d'innovation et capacité à impulser le changement.\n \nINFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES\n \nLes candidatures sont à adresser :\n \nEn ligne, directement sur ce site.\n \nInformations sur l'offre :\n \nRémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d'année, carte restaurant, prise en charge de 75% des frais d'abonnement transport en commun ou forfait mobilités durables, participation 60% employeur mutuelle et prévoyance, amicale du personnel, GAS67/CNAS/Carte CEZAM.