Référence CSP: 2025-2143992 CDD 6 mois En tant que Psychologue du personnel à mi-temps auprès de la Direction des Ressources Humaines, votre mission principale sera d'assurer une prise en charge psychologique individuelle du personnel hospitalier sur le lieu de travail et d'intervenir auprès des équipes exprimant un vécu de travail difficile ou rencontrant des difficultés liées à l’organisation du travail au sens large. Les activités principales du poste s'articulent atour de 3 axes : L'accompagnement et la prise en charge psychologique :Au niveau individuel :Assurer des entretiens individuels dans le cadre d’une souffrance psychologique au travail engendrée par un acte de violence, un conflit ou un épuisement professionnel. Apporter un accompagnement personnalisé, une écoute bienveillante ainsi que des conseils au vu des difficultés exprimées. Faire appel aux réseaux de professionnels internes et externes afin d’apporter la solution la plus adaptée et la plus complète possible. Accompagner les agents en situation de retour à l’emploi en collaboration avec le secteur absentéisme, l’assistante sociale du personnel et le SST Assurer l’orientation spécifique si nécessaire des agents en situation de stress post traumatique Au niveau collectif :Effectuer un travail de régulation auprès d’équipes exposées à des manifestations d’agressivité de la part des patients et leur famille Animer des groupes de parole dans des situations collectives de mal être au travail. Répondre aux sollicitations de la Direction dans les situations de crise lors d’événements ponctuels et traumatisants afin d’effectuer des débriefings collectifs ou individuels auprès des services concernés. La prévention des risques psychosociaux :Participer activement à la mise en œuvre du dispositif de gestion des RPS (CARCIP, copil RPS) Alerter la Direction en cas de situations à risque pour les agents. Participer à des groupes de travail ainsi qu’à divers projets institutionnels en lien avec son domaine d’expertise La traçabilité :Produire un rapport d’activité annuel et assurer un suivi permettant un bilan régulier de son activité aux instances