Référence CSP: O067251/003000559 Le Centre de gestion de la FPT du Bas-Rhin (CDG 67) est un établissement public local à caractère administratif ayant vocation à participer à la gestion des personnels territoriaux et au développement des ressources humaines des collectivités qui lui sont affiliées. Dans ce cadre, il assure notamment la gestion efficace des demandes d'allocation chômage et de prestation RIFSEEP des collectivités affiliées. Assurer, sous la responsabilité du Chef de service « Appui et conseil aux employeurs/expertise juridique », les deux principales missions suivantes : 1. Gestionnaire ARE : • Gérer en autonomie les demandes d’allocations chômage en lien avec les collectivités et les établissements publics (élus, gestionnaire RH) qui ont conventionné avec le Centre de gestion (instruction des demandes, suivi administratif et financier ; rédaction de courriers) • De manière générale, donner des renseignements de premier niveau sur la règlementation chômage aux collectivités et établissements publics (élus et gestionnaires RH) qui n’ont pas conventionné avec le Centre de gestion • Suivre l’actualité relative à la règlementation chômage et préparer, le cas échéant, une note d’information pour diffusion. 2. Gestionnaire RIFSEEP : • Gérer en autonomie les demandes de prestation RIFSEEP (mise en place ou mise à jour) en lien avec les collectivités et les établissements publics qui ont conventionné avec le Centre de gestion (préparation des devis et conventions, instruction des demandes, organisation et préparation des réunions, rédaction des comptes-rendus et notes divers, rédaction des projets de délibération, suivi de la facturation, etc) • Concevoir, calculer et présenter les scénarios budgétaires possibles dans le respect de la règlementation RIFSEEP et des directives données par les élus (montant de l’enveloppe budgétaire, ventilation des sommes entre l’IFSE et les CIA, etc) • De manière générale, donner des renseignements de premier niveau aux collectivités et établissements publics (élus et gestionnaires RH) qui n’ont pas conventionné avec le Centre de gestion • Suivre l’actualité relative au RIFSEEP et mettre à jour, le cas échéant, les outils de travail (modèles d’actes, tableaux EXCEL ou encore les notes existantes) pour diffusion. 3. Mission complémentaire : • Selon les besoins, le gestionnaire pourra être amené à donner un appui aux autres missions du service (tâches administratives et juridiques)