Descriptif du poste: Missions principales Sous l'autorité de la DGS, le/la Responsable du Service Finances-Ressources Humaines a pour mission de : * Mettre en œuvre et participer à la définition de la stratégie financière, fiscale, budgétaire, comptable et des ressources humaines de la collectivité. * Garantir la fiabilité, la sécurité et la conformité des procédures budgétaires et comptables (préparation, exécution, contrôle). * Encadrer, animer et coordonner l'équipe du service. * Assurer la gestion administrative, financière et juridique du service. Activités principales Pilotage financier et budgétaire : * Réaliser des analyses financières, fiscales, prospectives et rétrospectives. * Proposer des stratégies de pilotage et assurer le suivi de leur mise en œuvre. * Gérer la dette et la trésorerie de la collectivité. * Être garant(e) de la préparation, de l'exécution et du contrôle des budgets. Gestion des Ressources Humaines : * Assurer la gestion opérationnelle des RH : recrutement, gestion des carrières, paie, formation, retraite, évolution des effectifs. * Valoriser et accompagner les agents dans leur parcours professionnel. Expertise juridique et conseil : * Apporter une expertise juridique dans les procédures administratives et financières. * Assurer une veille juridique et réglementaire permanente. * Conseiller les élus, la DGS et les autres services de la collectivité sur ses domaines de compétence. * Accompagner spécifiquement la responsable de la restauration et de l'entretien des locaux dans ses fonctions. Management et organisation : * Organiser le travail et les missions du service. * Contrôler la bonne exécution des tâches et la qualité des productions. * Conduire des projets transversaux. Activités annexes * Assurer la continuité et la qualité du service public. * Tenir compte et s'adapter aux évolutions territoriales et législatives. Contexte d'exercice et relations * Relations fonctionnelles fréquentes avec : les élus, la DGS, l'ensemble des services internes, les partenaires institutionnels (Trésorerie, Centre de Gestion), les fournisseurs et les prestataires. * Conditions d'exercice : Respect strict de la neutralité, de la discrétion professionnelle et des délais. Pics d'activité liés au calendrier budgétaire. Tenue correcte exigée. Moyens mis à disposition * Équipe : Encadrement d'une équipe de 6 agents (hors responsable de la restauration). * Matériel : Ordinateur, imprimante, logiciels métiers, véhicule de service pour les déplacements professionnels, équipements de protection individuelle si nécessaire. Profil recherché: Compétences et savoirs requis Savoirs théoriques (Connaissances) : * Environnement institutionnel local et territorial. * Textes applicables en finances publiques, comptabilité publique, droit du travail et de la fonction publique, gestion de la paie. * Cadre comptable et budgétaire des collectivités. * Logiciels bureautiques et outils de gestion financière et de paie. * Principes de prévention des risques professionnels. Savoir-faire (Compétences opérationnelles) : * Organisation du travail d'une équipe et d'un service. * Contrôle et évaluation des processus et des résultats. * Conduite de projet et gestion budgétaire associée. * Capacité d'analyse financière et de prospective. Savoir-être (Aptitudes professionnelles) : * Sens du management, des relations humaines et capacité à valoriser les collaborateurs. * Réactivité, anticipation et sens de l'organisation. * Discrétion, intégrité et rigueur. * Capacité à rendre compte avec clarté. * Partage de l'information et travail en transversalité. Autonomie et responsabilités * Autonomie dans l'organisation des missions et la gestion quotidienne du service, dans le cadre des objectifs définis et sous le contrôle de la DGS. * Responsable de la qualité d'exécution des missions confiées au service. * Capacité de proposition et d'adaptation face à l'évolution des besoins. * Responsabilité engagée (disciplinaire, civile, pénale) en cas de non-respect des règles et procédures en vigueur. Profil recherché et formation * Formation : Diplôme de niveau Bac +3 minimum en gestion publique, finances, droit, ressources humaines ou domaine équivalent. Une formation continue adaptée à l'évolution du poste et du cadre réglementaire est indispensable. * Expérience : Expérience significative en management et en gestion financière & RH, de préférence dans le secteur public territorial.