Descriptif du poste: Rejoignez SOLIHA et pilotez un pôle engagé pour l'amélioration de l'habitat ! Comme Responsable de service, vous animerez une équipe pluridisciplinaire (techniciens, thermiciens, architecte, ergothérapeute, assistants administratifs et financiers) et piloterez des projets de territoires et de réhabilitation accompagnée, pour contribuer à l'amélioration des conditions de vie des habitants du territoire. Missions clés : * Manager et fédérer une équipe de 7 collaborateurs : recrutement, évaluation, gestion des conflits, optimisation des ressources. * Piloter l'activité : suivi des marchés, reporting, veille technique, réponse aux appels d'offres. * Contribuer à la stratégie : participation au CODIR, représentation externe, évolution des missions,  Pourquoi nous rejoindre ? * Intégrer un réseau associatif aux valeurs fortes * Un poste à impact, au cœur des enjeux de rénovation de l'habitat ancien. * Des avantages concrets : véhicule de service, télétravail, 22 RTT, mutuelle à 80%. * convention collective avantageuse et une rémunération adaptée à votre expérience * Missions principales : Assurer le management opérationnel du Pôle Habitat/Réhabilitation accompagnée, composé de chargés d'opérations, techniciens, ergothérapeute et conseillers habitat qui mettent en œuvre les programmes d'actions et missions visant l'amélioration de l'habitat. Vous disposez d'une autonomie pour organiser l'activité, gérer les ressources ainsi que de l'autorité hiérarchique des collaborateurs. Vous rendez compte directement à la direction et serez en interactions avec les autres services. Missions opérationnelles : -Pilotage et suivi opérationnel de l'ensemble des activités du pôle -Suivre les actions, les marchés, partenariats actifs (objectifs, résultats, délais, facturation, pilotage financier/budgétaire). -Rendre compte régulièrement des indicateurs d'activité et des résultats économiques à la direction -Assurer une veille technique sur l'évolution des dispositifs, proposer des adaptations, améliorations des méthodes/processus opérationnels dans une démarche de qualité de service ou de l'atteinte des objectifs, -Elaborer les réponses d'appels d'offre  -Conduire directement certaines actions/missions opérationnelles -Participer aux orientations stratégiques dans le cadre du comité de direction, au développement du service et à la représentation externe -Participer à des projets innovants, -Participer à la gestion de l'outil métier -Encadrement hiérarchique, animation et coordination d'une équipe -Participer aux recrutements, à l'intégration des nouveaux collaborateurs et à la validation des acquis -Répartir, optimiser et réguler l'activité au sein du service, gérer les ressources pour assurer la bonne conduite des missions.  -Accompagner le développement des compétences de l'équipe -Gérer les absences, valider les congés en veillant à la continuité du service -Anticiper et proposer à la direction l'évolution des moyens en fonction des besoins et de l'activité Profil recherché: Profil recherché  Connaissances générales administratives, techniques et financières dans le domaine de l'habitat/du management de projets et humains, acquises par formation de niveau 6 ou 7 et/ou expérience professionnelle équivalente. Assertivité, capacités d'organisation et sens du relationnel (management). -De formation supérieure en urbanisme, développement local, aménagement -Expérience nécessaire en conduite de projet partenariaux et de coordination d'équipe -Connaissance des acteurs, des dispositifs et outils des politiques de l'habitat privé et intérêt par la rénovation de l'habitat ancien -Connaissance du fonctionnement et des outils d'intervention en copropriété -Bonne connaissance du fonctionnement et des outils et méthodes d'intervention en LHI -Appétence pour le montage d'opérations immobilières   Qualités requises * Fortes capacités rédactionnelles, de synthèse, d'analyse des problématiques et de formulation de propositions. * Autonomie et organisation * Aptitude à travailler en équipe projet * Aisance à l'oral * Qualités relationnelles et esprit d'initiative * Aisance avec l'outil informatique (Office 365, base de données Access) * Etre en capacité de conduire un véhicule   Contrat et rémunération Poste en CDI à temps plein basé à Le Mée sur Seine avec déplacements dans le département. A pourvoir 1er trimestre 2026. Rémunération selon expérience. Convention collective CCNHLA 2336   Informations complémentaires Avantages : 22 RTT, tickets restaurant, mutuelle santé financée à 80%, CE, véhicule de service affecté, télétravail possible.   Adressez votre CV et lettre de motivation : Anne NISSOLLE, directrice