Descriptif du poste: Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous pilotez la politique de rémunération et d'avantages sociaux, tout en animant le contrôle de gestion sociale. Vous êtes garant(e) de la cohérence, de l'équité et de la performance des dispositifs C&B (Compensations & Benefits) dans un contexte de transformation et d'optimisation.   Les missions couvrent : - La définition, l'ajustement et la mise en oeuvre de la politique de rémunération (fixe, variable, épargne salariale, avantages sociaux, etc.) - La réalisation de calculs manuels d'éléments de variables, en amont d'un projet d'automatisation - La gestion des dispositifs de protection sociale (mutuelle, prévoyance, retraite) - L'accompagnement des équipes RH dans l'application de la politique salariale (recrutement, mobilité, NAO...). - L'élaboration des scénarios d'évolution de la masse salariale et des simulations budgétaires (variable, etc.) - La définition et l'évolution des systèmes de classification des postes - Le pilotage du contrôle de gestion social (reporting RH, indicateurs, fiabilité des données). A ce titre, vous managez un collaborateur en charge du CDG social - Le suivi d'une veille constante sur les tendances du marché et les évolutions réglementaires Profil recherché: De formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines, Contrôle de gestion ou équivalent, vous disposez d'une première expérience réussie en avantages sociaux et rémunération. La connaissance des dispositifs d'épargne salariale et de protection sociale est indispensable. Vous maîtrisez les outils d'analyse et de modélisation (Excel avancé indispensable). Vous êtes rigoureux(se), analytique, doté(e) d'un excellent sens du service et de la confidentialité. Vous aimez travailler en mode projet, dans un environnement en évolution, et savez faire preuve de pédagogie et d'agilité.