Le service de soins de suite et de rééducation accueille des patients de plus de 75 ans. Il s’agit d’une structure de proximité intervenant après la phase aigüe de la maladie causale et ayant entrainé ou non une hospitalisation. Sous la responsabilité d’un médecin ayant une compétence gériatrique, le service assure une prise en charge pluridisciplinaire médico-psycho-sociale. Après stabilisation de l’état clinique, un retour à domicile ou une orientation vers un EHPAD pourra être proposée La capacité d’accueil est de 30 lits. Missions du postes: Dispenser, en collaboration avec l’infirmier, des soins de prévention, de maintien, de relation et d’éducation à la santé pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l’autonomie de la personne Accueillir les patients, les familles (présentation du service, délivrance du livret d’accueil, recueil de la personne de confiance, inventaire, mensurations, évaluation du risque d’escarre, évaluation de la douleur…) Accompagner le patient et/ou son entourage (durant le séjour, préparation du retour à domicile, placement…) Aider l’infirmier à la réalisation des soins tout au long de la journée de travail Répondre aux différents besoins des patients et réaliser des soins adaptés à l’état clinique de la personne. Assurer les soins d’hygiène et de confort en respectant le maintien de l’autonomie du patient et son rythme Réaliser la traçabilité de l’ensemble des actes dans le DPI Accompagner l’aide au repas et s’assurer de l’hydratation du patient Type de contrat: Poste de fonctionnaire ouverts aux contractuels CDD-CDI Organisation du poste: Amplitude de 12 heures / temps de transmissions de 10 minutes 7h20-19h30 Travail en binôme Participation au staff Mutualisation ponctuelle sur le pôle si nécessaire Effectifs cibles de jour 3 AS en 12h / 2 IDE en 12h Environnement de travail Self, cafétaria, salle de repos Crèche du personnel Parking du personnel C.G.O.S : c'est une association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en œuvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l’Association française de normalisation, attestant la mise en place d’un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines. Formation/ qualification : Diplôme d'état d'aide soignant Niveau d'expérience dans le domaine : tous niveaux d'expérience acceptés Maîtrise des logiciels : Connaissances informatiques pour l’utilisation des logiciels de l’établissement Qualités requises : Sens de l’accueil Disponibilité et écoute Empathie Dynamisme, réactivité et autonomie Respect de la personne âgée, de ses besoins spécifiques et de son rythme : capacité d’adaptation