Présentation de l’entreprise et du contexte Un groupe industriel en pleine expansion, recherche une personne pour renforcer son service Ressources Humaines. L’équipe, basée au siège du groupe, est composée de professionnels engagés dans la gestion administrative et sociale des collaborateurs. Le poste s’inscrit dans une dynamique de consolidation des processus RH, avec une attention particulière portée sur la fiabilité et la conformité des opérations de paie. Missions et attendus du poste La personne retenue prendra en charge la gestion complète de la paie et de l’administration du personnel pour un ensemble de 15 sociétés du groupe, représentant environ 350 bulletins mensuels. Elle interviendra sur les missions suivantes : - Pilotage du processus de paie : contrôle, édition, vérification et transmission des déclarations sociales (DSN) via le logiciel NIBELIS. - Garantie de la conformité : respect des obligations légales, sociales et conventionnelles en vigueur. - Gestion administrative des dossiers : suivi des contrats, avenants, affiliations, visites médicales, attestations et autres documents liés au personnel. - Déclarations sociales : établissement et suivi des déclarations auprès des organismes compétents (URSSAF, retraites, mutuelles, prévoyance, etc.). - Relation avec les collaborateurs : rôle d’interlocuteur privilégié pour répondre aux questions des salariés et des managers sur les sujets de paie et d’administration. - Amélioration continue : participation active à l’optimisation des processus RH et à la sécurisation des outils existants. Conditions et avantages salariaux - Type de contrat : Temps partiel (32 heures par semaine sur 4 jours fixes à déterminer). - Rémunération : Rémunération annuelle brute pour 32H à partir de 22 000 €, ajustée selon le profil et l’expérience. - Avantages : Poste central au sein d’un groupe industriel reconnu, environnement valorisant la polyvalence et la qualité de service. Télétravail partiel envisageable. Profil recherché: - Formation : Diplôme en gestion de la paie ou en ressources humaines. - Expérience : Minimum 3 ans (hors alternance) sur un poste similaire, idéalement en contexte multi-sociétés, par exemple au sein d'un cabinet d'expertise-comptable - Compétences techniques : Maîtrise du logiciel NIBELIS et des processus de paie. - Qualités personnelles : Rigueur, sens de la confidentialité et de la précision. Excellentes capacités relationnelles, autonomie et organisation.