Nous recherchons dans le cadre de l'évolution et de l'optimisation des processus RH, le/la Chef de Projets Paie/ GA / GTA /, fort (e) d'une expérience de 3 ans en paie ainsi qu'en gestion de projet. Le Chef de projet intervient en tant qu'interface entre les métiers RH, les utilisateurs et les équipes techniques afin de piloter les projets liés à la Gestion Administrative (GA), la Gestion des Temps et Activités (GTA) et la Paie. Il/elle contribue à la mise en ouvre, au paramétrage, à l'évolution et à la fiabilisation des outils SIRH dans le respect des obligations légales, conventionnelles et organisationnelles. Le-la titulaire du poste a pour principales activités pour le périmètre GA- GTA - Paie : Pilotage de projets SIRH Recueillir et analyser les besoins des équipes RH, paie et managers. Rédiger les expressions de besoins Assurer le suivi des projets de déploiement, d'évolution de correction des outils GA, GTA et Paie Est amené à organiser des ateliers métiers Suivre les plannings, identifie les risques et plans d'actions Assistance à maîtrise d'ouvrage (MOA) Assurer l'interface entre les utilisateurs métiers et les équipes SIRH Traduire les besoins fonctionnels en spécifications détaillées. Vérifier la conformité des solutions avec les besoins exprimés. Accompagner et réaliser les phases de recette fonctionnelle et de validation. Concevoir les scénarios et cahier de tests et assurer le suivi des anomalie Accompagner les mises en production et assurer leur sécurisation Gestion fonctionnelle GA / GTA / Paie Garantir la cohérence des processus RH et paie Participer à la fiabilisation des données sociales et administratives Assurer le suivi des interfaces entre les différents outils SIRH Veiller à la bonne application des règles légales, conventionnelles et accords d'entreprise Contribuer aux évolutions réglementaires impactant la paie et la GTA Accompagnement et support utilisateurs Rédiger les supports de formation et documentations fonctionnelles Former et accompagner les utilisateurs Tenir à jour la documentation fonctionnelle Participer à la conduite du changement. Reporting et amélioration continue Mettre en place des indicateurs de suivi et tableaux de bord Identifier les axes d'amélioration des processus RH/SIRH. Participer à l'optimisation des pratiques et à l'automatisation des processus.