POSTE : Gestionnaire RH Chargé des Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Mission principale : Le/la gestionnaire de proximité RH est responsable de l'application de la politique RH pour son périmètre. Il/elle apporte aux collaborateurs dont il/elle a la charge du soutien, des conseils et des solutions sur les sujets RH (développement professionnel, rémunération, droit du travail) et assure la gestion administrative de cette population (paie, absence,.valuation, formation, contentieux). Missions : Recrutement et intégration des salariés Conseiller, orienter les salariés sur leurs droits, leurs obligations et les démarches. effectuer au regard de leur demande Recenser les besoins en recrutement Rédiger les profils de postes et les offres d'emploi Assurer la diffusion des offres en interne et en externe Présélectionner les candidatures (réception, tri et sélection des CV) Etablir un planning d'entretiens et organiser les rendez-vous de recrutement Préparer les documents administratifs d'embauche d'un salarié : promesses d'embauche, DPAE (déclaration préalable. l'embauche), contrats de travail, avenants, visites médicales, mutuelle Organiser l'intégration d'un nouveau salarié (définition du process d'intégration et accueil) en pr.sentant l'entreprise au nouveau recrut. (collègues, règlement intérieur, fonctionnement global et différents services) Prendre en charge le suivi des périodes d'essai Optimisation des outils de la fonction RH Réaliser une veille juridique et sociale RH Mettre en place des indicateurs et donn.es statistiques. destination des op.rationnels Analyser les statistiques. disposition (absentéisme, égalité professionnelle, accidents du travail, taux de turnover, maladies professionnelles, évolution de la masse salariale, pyramide des âges, formation) et en rendre compte à sa direction Réaliser ou participer à la réalisation des bilans et rapports obligatoires (bilan social, rapport santé, sécurité et conditions de travail) Participer. l'élaboration et au d.ploiement op.rationnel de projets RH transversaux (communication RH, homogénéisation des procédures, digitalisation des données RH Administration du Personnel Réaliser les plannings des sites et des salariés Gérer les temps de travail (modulation) du personnel, les congés et les absences (maladie, accidents du travail), et assurer la mise à jour du logiciel de gestion de temps Assurer les relations avec les instances l.gales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer (assurance maladie, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, URSSAF, caisses de retraite, Pôle emploi) Assurer l'interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations Traiter le courrier administratif (d.missions, attestations, traitement de mesures disciplinaires, procédures de licenciement) Rédiger des notes RH : comptes rendus de r.unions, notes administratives Planification et suivi des visites médicales et des avis de la médecine du travail Suivi des vaccinations Gestion des carrières Gérer le recours à l'intérim : gestion des contrats, suivi des relevés d'heures, factures Réaliser / Suivre les entretiens professionnels Suivre les actions de mobilité ou de reclassement Identifier et gérer les conflits mineurs Suivi des compétences Paie Transmettre les informations de Solde de Tout Compte auprès du service Paie Saisir les éléments variables de la paie : titres de transport, frais de repas, acomptes, absences Centraliser les plannings de travail et transmettre les éléments variables au gestionnaire de paie PROFIL : Diplômes / Certificats : BTS / Licence professionnelle GRH - Formations générales (continues) : Connaissances en droit du travail, veille juridique et sociale Connaissances en logiciels informatiques (tableurs, traitement de texte) - Savoir-faire / être : Sens de la communication et de l'équité. Faire preuve de réactivité. Faire preuve de rigueur et d'organisation (respect des délais, fiabilité) Respecter les obligations de confidentialité .coute et pédagogie Alerter sur les anomalies, les dysfonctionnements et les risques Contrôler la qualité des bases de donn.es du SIRH Faire la part entre les informations confidentielles et celles diffusables