2026-5330-Chef(fe) de Projet recrutement, intégration des salariés et accompagnement managérial H/F Contrat : CDI Date de prise de fonction : 15/10/2026 Lieu : PARIS 13 Service : DRH INTERNE Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines déléguée, vos principales missions sont les suivantes : Recrutement et marque employeur Recueillir et analyser les besoins de recrutement auprès des managers. Piloter la création, la validation et la diffusion des offres d'emploi dans Talentsoft et sur les différents canaux de recrutement. Développer les actions de sourcing et les partenariats écoles, organismes de formation et acteurs de l'emploi. Assurer la présélection des candidatures et conduire avec le manager les entretiens de recrutement. Conseiller les managers dans l'évaluation des candidats et la prise de décision. Intégration et accompagnement managérial Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs. Coordonner les différentes étapes du parcours d'accueil en lien avec les managers et les services concernés. Accompagner les managers dans la préparation de l'arrivée du salarié, la définition des objectifs et le suivi de la période d'essai. Conseiller les managers dans leurs pratiques managériales et dans le suivi de leurs équipes/collaborateurs Participer aux actions favorisant la fidélisation et l'engagement des collaborateurs. Formation et développement RH Concevoir et animer des formations et ateliers RH à destination des managers et des équipes. Participer à l'élaboration des supports pédagogiques et guides pratiques. Pilotage de l'activité et reporting RH Piloter et rendre compte à la DRH Déléguée, au travers d'indicateurs de performance, d'analyses qualitatives et de propositions d'actions visant à renforcer l'attractivité et l'engagement des collaborateurs. Travail en équipe et coordination RH Collaborer étroitement avec l'ensemble des membres de l'équipe RH afin de garantir une approche cohérente et coordonnée du parcours collaborateur. Travailler en lien avec la Responsable Santé, Sécurité et QVCT sur les actions contribuant à la prévention des RPS, l'attractivité, à la qualité de vie au travail et à la fidélisation des talents. Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +5). Expérience confirmée d'au moins 5 ans dans le recrutement et le développement RH. Maîtrise des techniques d'entretien et d'évaluation des candidats. Expérience et appétence pour l'animation de formations et l'accompagnement des managers. Excellentes qualités relationnelles et pédagogiques. Sens de l'organisation, autonomie et capacité à travailler en équipe.