POSTE : Chef de Produit Téléphonie H/F DESCRIPTION : Au sein de la Direction Produits, vous êtes responsable du développement et du pilotage d'un portefeuille de produits Téléphonie. Véritable chef d'orchestre de votre catégorie, vous définissez les assortiments, animez les relations fournisseurs et contribuez à la performance commerciale de l'univers. Vos missions : - Construire et faire évoluer les assortiments en fonction des tendances marché, des besoins clients et des objectifs de performance. - Analyser les ventes, les parts de marché, les marges et les indicateurs clés afin d'identifier les opportunités de développement. - Piloter les lancements produits et les opérations commerciales en collaboration avec les équipes marketing, e-commerce et magasins. - Participer aux négociations avec les constructeurs et suivre la bonne exécution des accords commerciaux. - Assurer une veille permanente sur le marché de la téléphonie, les innovations technologiques et les actions de la concurrence. - Travailler en étroite collaboration avec les équipes approvisionnement afin d'optimiser la disponibilité des produits et limiter les ruptures. Profil recherché : - Formation Bac +5 en commerce, marketing ou achat. - Vous justifiez de minimum 3 ans d'expérience minimum sur des fonctions de chef de produit, category manager, acheteur ou responsable de gamme. - Une expérience dans l'univers de la téléphonie mobile, des accessoires télécoms ou de l'électronique grand public est indispensable. - Vous disposez d'une bonne connaissance des acteurs du marché (constructeurs, distributeurs, opérateurs). - Vous êtes reconnu pour votre capacité d'analyse, votre rigueur et votre sens du commerce. - Vous maîtrisez Excel et êtes à l'aise avec l'exploitation et l'analyse de données commerciales. - Un niveau d'anglais professionnel est apprécié pour les échanges avec certains partenaires internationaux. Nos avantages : - Rémunération fixe comprise entre 35 000 € et 45 000 € brut annuel selon profil et expérience. - Variable pouvant représenter jusqu'à 20 % de la rémunération annuelle. - 6 semaines de congés payés - 11 jours de RTT - Congés spéciaux : paternité à 100 %, enfants malades (10 j/an) - Prime vacances - Intéressement & participation - Épargne salariale : PEG ouvert à tous, PERO pour les cadres et non-cadre - Avantages CSE / Chèques vacances selon quotient familial, chèques Noël, accès à billetterie, voyages, réductions Fnac/Darty, activités sportives.. - Tickets restaurant : 10,50 € (prise en charge à 60 %) + restaurant d'entreprise - Abonnement Navigo : remboursement à hauteur de 5/7e (en 2025) PROFIL :