POSTE : Chef de Chantier H/F DESCRIPTION : En lien direct avec le Responsable d'Affaires, vous assurez la maintenance préventive et curative des équipements électriques dans le respect des règles de sécurité, de qualité, des délais et des conditions contractuelles. Dans le cadre de votre fonction, vous aurez à piloter votre équipe et serez notamment amené à : * Définir et gérer les moyens humains et matériels nécessaires au chantier. * Accueillir et encadrer l'équipe, les sous-traitants et les intérimaires, les informer sur les consignes sécurité/règles d'hygiène et les faire appliquer (accueil, habilitations, causeries sécurité, etc.). * Être l'interlocuteur du client et des différents intervenants sur les chantiers. * Gérer les travaux d'exécution, contrôler leur qualité et intervenir sur les non-conformités. * Mettre en place les actions correctives nécessaires * Veiller au respect du planning et des délais. * Traiter les éventuels travaux supplémentaires formulés par le client (Chiffrages devis standards et minute). * Etablir et transmettre les pointages du personnel. * Réaliser le reporting inhérent à votre activité. * Suivre l'avancement du chantier et rendre compte au Responsable d'Affaires et/ou Adjoint. Le poste amène aux grands déplacements; PROFIL : Diplômé(e) en électrotechnique, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum dans le cesteur industriel. Votre technicité, le sens de l'initiative et du résultat économique sont autant d'atouts qui vous permettront d'évoluer dans le poste et au sein de notre Groupe. Un dernier point pour vous convaincre de nous rejoindre ? Venir chez nous, c'est intégrer un grand Groupe, tout en travaillant dans des équipes à taille humaine actives et motivées. Et bien sûr, c'est avoir la possibilité d'être formé régulièrement, comme l'ensemble de nos salariés. Alors, envie de faire partie de l'aventure EQUANS France ? EQUANS France garantit l'égalité des chances pour tous et la diversité. EQUANS France s'engage à promouvoir la diversité, l'inclusion et à lutter contre toutes les formes de discriminations à l'accès à l'emploi, à la formation, à la promotion et plus largement dans nos environnements et cadres de travail. L'insertion, la mixité, le soutien et l'accompagnement des jeunes, des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines.