POSTE : Gestionnaire de Paie H/F DESCRIPTION : [Notre client recherche un(e) Gestionnaire de Paie expérimenté(e) et réactif(ve) !] Lieu : Roanne (42) Salaire : 30 000EUR à 40 000EUR bruts annuels, selon le profil Conditions de travail : Temps plein sur 4,5 jours, avec des jours de télétravail en option VOS MISSIONS En tant que Gestionnaire de Paie, vous jouerez un rôle central dans l'équipe et vos principales responsabilités incluront : - Gestion des paies : Préparer, contrôler et réaliser les bulletins de paie pour une clientèle variée. - Déclarations sociales : Établir les déclarations de charges sociales (DSN, cotisations, etc.). - Conseil clients : Fournir des conseils sur la gestion de la paie et des obligations légales en matière sociale. - Veille réglementaire : Se tenir à jour des évolutions légales et fiscales en matière de paie et de droit du travail. - Gestion des congés et absences : Suivre et mettre à jour les soldes de congés payés et autres absences. - Administration du personnel : Gérer l'administration des ressources humaines (rédaction de contrats de travail, avenants, déclarations d'embauche, gestion des départs, etc.). - Digitalisation : Utiliser les outils numériques déployés pour optimiser le processus de gestion de la paie. - Support aux équipes RH : Collaborer avec les services RH pour gérer la paie et répondre aux questions des collaborateurs. TR, intéressement, chèques KDO, etc. PROFIL : PROFIL RECHERCHÉ Pour réussir dans ce poste, vous devez : - Avoir minimum 3 ans d'expérience en gestion de paie en cabinet. - Maîtriser les logiciels de paie (idéalement Silae) et les déclarations sociales. - Avoir une bonne connaissance de la législation sociale (conventions collectives, droit du travail, etc.). - Être rigoureux(se), organisé(e) et capable de gérer des volumes de paie importants. - Avoir une forte capacité d'analyse et un sens du détail. POURQUOI LES REJOINDRE ? Le cabinet propose de nombreux avantages pour garantir l'épanouissement professionnel et personnel de ses collaborateurs : - Horaires flexibles : Organisation du travail sur 4,5 jours par semaine, avec modulation en période fiscale. - Télétravail : 1 jour de télétravail par semaine après 6 mois d'ancienneté, voire plus selon les besoins. - Formation continue : Le cabinet investit dans la montée en compétences. - Rémunération attractive : Salaire compétitif, tickets restaurant à 6EUR (pris en charge à 50 %), intéressement, chèques cadeaux, heures supplémentaires majorées à 25 %. - Cadre de travail moderne : Postes équipés de 3 écrans, bureaux aménagés en open-space. - Ambiance conviviale : Un réel accent est mis sur le bien-être au travail avec des événements réguliers pour renforcer la cohésion d'équipe. COMMENT POSTULER ? Si vous êtes motivé(e) à rejoindre un environnement dynamique, bienveillant et orienté vers l'avenir, envoyez-nous votre CV dès maintenant ! Vous aurez l'opportunité de découvrir une équipe soudée, à l'écoute et prête à vous accompagner dans votre évolution.