Taux journalier (TJM): 400 - 500 selon profil Notre client est une scale-up française en forte croissance, déployée à l'échelle nationale et avec des interlocuteurs à l'international. Son équipe People traverse une phase de transition et doit continuer à recruter sans perdre le rythme. D'où ce besoin : un(e) RPO senior, opérationnel(le) dès la première semaine, capable d'absorber le pipe de recrutement en autonomie totale et de tenir la roadmap hiring pendant les 4 prochains mois. Ce n'est pas une mission d'accompagnement. C'est une mission de delivery. Vos missions * Piloter le cycle complet de recrutement, de la prise de brief avec les hiring managers jusqu'à l'onboarding. * Sourcer et chasser des profils tech : c'est le cœur de la mission. Dev, data, produit, infra - vous devez lire une stack, challenger un hiring manager sur son besoin et approcher des profils qui ne répondent pas aux annonces. * Couvrir également les recrutements GTM (Sales, CSM, Marketing, Ops) - en secondaire, mais avec le même niveau d'exigence. * Structurer et fluidifier le process : scorecards, trames d'entretien, suivi ATS, time-to-hire. * Conduire les entretiens de qualification (hardskills et softskills) et présenter des shortlists solides. * Porter la marque employeur auprès des candidats, y compris à l'international. * Suivre et restituer les KPIs de recrutement (pipe, conversion, délais, sources). Le profil qu'on cherche * 8 ans d'expérience minimum en recrutement, dont au moins 4 ans sur du recrutement tech. * Expérience startup / scale-up exigée : vous savez avancer sans process parfait, avec des priorités qui bougent et un accès direct aux fondateurs. * Anglais courant impératif (candidats et interlocuteurs internationaux). * Aisance sur les profils pénuriques et le sourcing outbound (vous ne vivez pas des candidatures entrantes). * Autonomie réelle, sens du delivery, capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle. * Une exposition aux recrutements GTM est un vrai plus.