Taux journalier (TJM): 450 - 550 Type de contrat : Freelance Localisation : Saint-Ouen (93) Mode de travail : Hybride - présence sur site à hauteur de 3 jours par semaine Date de démarrage : 14 septembre 2026 Durée : 2 mois dans un premier temps, avec possibilité de renouvellement Expérience recherchée : 5 ans minimum TJM : 450 - 550 LE BESOIN Dans le cadre de la continuité opérationnelle de son SIRH, un grand groupe français recherche un Consultant SAP SuccessFactors capable d'intervenir rapidement sur l'administration et l'accompagnement des campagnes RH de fin d'année. La priorité porte sur les modules : * Performance & Goals * People Review / Succession Une connaissance de Compensation & Benefits et/ou Recruiting est appréciée mais n'est pas indispensable. Employee Central n'est pas dans le périmètre. L'enjeu principal est d'être rapidement autonome sur SuccessFactors afin de sécuriser l'ouverture et le déroulement des campagnes d'entretiens de performance jusqu'à la fin de l'année. VOS MISSIONS * Administrer les modules Performance & Goals et People Review ; * Maîtriser et sécuriser les RBP - Role-Based Permissions, droits et accès ; * Réaliser des modifications avancées de formulaires ; * Paramétrer et configurer techniquement les campagnes ; * Réaliser les tests nécessaires avant leur ouverture ; * Assurer le support fonctionnel et technique pendant les campagnes ; * Analyser et résoudre les incidents rencontrés ; * Accompagner les utilisateurs et équipes internes ; * Créer des tutoriels, fiches pratiques et supports utilisateurs ; * Animer ponctuellement des formations ; * Documenter les paramétrages et bonnes pratiques. * Vous disposez d'une expérience significative sur SAP SuccessFactors et êtes capable d'être rapidement opérationnel sur un environnement existant. La maîtrise de Performance & Goals est particulièrement importante. Une expérience sur People Review / Succession est également recherchée. Vous êtes à l'aise sur les aspects techniques d'administration SuccessFactors, notamment : * RBP / gestion des droits et accès ; * paramétrage des campagnes ; * modification de formulaires ; * tests et résolution d'incidents. Vous savez également accompagner des utilisateurs, transmettre vos connaissances et produire une documentation claire. Une connaissance de Compensation & Benefits ou Recruiting constitue un plus, mais n'est pas un prérequis.