* Recueil et analyse des besoins : Organiser et mener le recueil des besoins avec les Managers Être force de proposition pour suggérer des actions de  L&D Synthétiser les besoins en compétences critiques et les écarts à combler Consolider et faire arbitrer le plan de développement des compétences Organiser et suivre les campagnes d’entretiens en collaboration avec les HRBP des différentes entités * Delivery du plan de développement des compétences, évaluation et reporting : Organiser et suivre les actions de développement Assurer le suivi administratif et financier Mesurer l’impact des actions proposées sur le développement des compétences grâce à la mise en œuvre de moyens d’évaluation appropriés (ex : Modèle Kirkpatrick) Evaluer les prestataires grâce à des KPIs de mesure de satisfaction et d’efficacité des prestations Alimenter les tableaux de bord RH avec les KPIs et assurer un reporting régulier (au moins trimestriel) sur l’avancée du plan, le suivi du budget et l’efficacité des actions. *  Conseil et accompagnement : Conseiller les collaborateurs sur les actions et parcours de développement adaptés à leurs besoins. Aider les managers à identifier les besoins de leur équipe et à choisir les actions de développement pertinentes. Proposer des solutions sur mesure : formations mais aussi « on the job training », « shadowing », mentorat, etc. * Conception et animation de formations (pour les profils seniors) Concevoir des contenus de formation et d’accompagnement. Animer des sessions sur des thèmes RH et selon appétence et compétences individuelles. * Expérience confirmée de minimum 7 à 8 ans au sein de services formation ou d’universités d’entreprise, idéalement acquise dans des entreprises du secteur numérique * Votre maîtrise des méthodes de développement des compétences et votre capacité à conseiller et à accompagner les managers et les collaborateurs sur les solutions adaptées à leurs besoins est démontrée * Pédagogue, vous avez la capacité à concevoir des supports pédagogiques captivants ou à trouver les contenus « sur étagère » parfaitement adaptés * Profil structuré et organisé, vous accordez de l’importance à la qualité et à ces petits détails qui font toute la différence * Précis(e) et rigoureux(se), vous savez gérer et optimiser un budget * Vous avez à cœur d’utiliser les outils modernes pour automatiser et gérer au mieux votre temps et vos missions. Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques, en particulier excel que vous maîtrisez dans ses fonctionnalités avancées * Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d’influence, de persuasion, d’écoute et d’analyse. * Agile et adaptable par nature, vous avez la capacité à évoluer dans des environnements en évolution et dans des organisations diversifiées. Conditions et avantages * Rémunération annuelle : 42 000 € à 45 000 € * 13 jours de RTT par an, dont 1 dédié à la journée de solidarité * 25 jours de congés payés * Horaires flexibles sur une base de 37h30 par semaine * Possibilité de 1 à 2 jours de télétravail par semaine * Carte restaurant (11 € par jour) Prêt(e) à rejoindre une équipe engagée et à contribuer activement au développement de Bechtle en France ? Postulez dès maintenant et embarquez dans l’aventure !