POSTE : Coordinateur MOA SIRH Paie H/F DESCRIPTION : MISSION 1 : ANIMER, COORDONNER L'ACTIVITÉ DE L'ÉQUIPE - Animer, développer et fédérer l'équipe - Suivre et promouvoir le développement des compétences de chaque membre de l'équipe en adéquation avec les évolutions de l'organisation - Veiller au bien-être au travail de ses collaborateurs - Superviser, contrôler et évaluer les missions et activités déléguées à ses collaborateurs MISSION 2 : PILOTER LES PROJETS - Contribuer à la réactualisation continue de l'outil de gestion des paies selon l'organisation de la CRf et les évolutions réglementaires - Etudier/valider avec l'éditeur la faisabilité de l'expression de besoin du métier - Arbitrer les choix à faire en fonction du risque et du résultat - Identifier les dysfonctionnements dans l'outil de paie et proposer des actions correctives en lien avec les responsables CSP paie - Formaliser les besoins d'évolution/corrections à l'Éditeur - Animer les ateliers de travail/conception avec le métier pour finalisation des expressions de besoins/ spécifications - Superviser le paramétrage de l'outil (par l'éditeur ou en interne) - Piloter le métier dans la recette - Piloter des jalons et la coordination de tous les intervenants - Contribuer à la recette applicative et réaliser les tests de non régression - Piloter et garantir la livraison en production en lien avec la DSI Réaliser la rédaction des notes de livraison - Arbitrer les choix à faire en fonction du risque et du résultat - Garantir le respect des délais et des coûts et alerter sur les risques et informer la direction de projet (risques, coûts, délais) - S'assurer que les livraisons sont conformes aux attendus - Assurer un devoir d'alerte - Contribuer aux Comités de suivi, COPIL, etc. - Prendre en charge et/ou contribuer à toutes autres missions concernant des évolutions/ajustements en lien avec l'outil de Paie (garant de la cohérence) MISSION 3 : CONTRIBUER À L'ANIMATION DU RÉSEAU PAIE - Définir les évolutions documentaires requises et garant de leur mise à jour - Contribuer à l'évolution du KIT de formation défini, avec le métier (supports, modop, etc.) - Réaliser les actions de transfert des compétences aux équipes référentes métier et/ou assurer la formation des formateurs : call mensuel de présentation des évolutions réalisées notamment - Documenter les procédures de travail et d'évolution de l'outil - Piloter et animer le service de support (Outil de ticketing MANTIS) et répondre aux tickets (support niveau 2) dans les SLA convenus - Produire un reporting et donner de la visibilité sur le planning de réalisation en production - Etre force de proposition dans l'évolution des processus PROFIL : De niveau supérieur Bac +5, vous justifiez d'un minimum de 5 ans d'expérience sur un poste similaire. Vous avez une maîtrise de l'environnement paie, de l'outil, HRAccess, et avez une notion en HTML, SQL. - Excellente aisance relationnelle et sens de la pédagogie - Capacité d'animation - Esprit d'analyse et de synthèse - Rigueur et capacité d'organisation - Sens de la planification - Capacité à travailler en équipe Expérience souhaitée :Confirmé Rejoignez-nous Vous souhaitez rejoindre une grande association porteuse de sens, qui oeuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables, et dont la bienveillance est au coeur de sa culture d'entreprise ? Le Campus Croix-Rouge dispose par ailleurs d'un restaurant d'entreprise et d'une cafétéria, d'un parking gratuit et d'un parc à vélos. Il est situé à Montrouge (92) accueille les services centraux de la Croix-Rouge française. Ce lieu ouvert sur l'extérieur vise à améliorer le cadre de vie au travail, à favoriser les échanges et les nouveaux modes de collaboration, le travail collectif, la synergie et la transversalité entre ses salariés. Très moderne, il respecte la norme HQE (haute qualité environnementale), prévoit de nombreux espaces extérieurs et de convivialité, un restaurant d'entreprise et une salle de sport de plus de 140 m2 pour améliorer le cadre de vie au travail. Votre statut de cadre autonome vous fait bénéficier de 23 à 25 jours de repos qui s'ajoutent aux 5 semaines de congés payés obligatoires, et notre politique de télétravail permet de bénéficier de 2 jours /semaine ou 10 jours par mois. Vous pourrez également bénéficier des activités sociales et culturelles proposées par notre Comité Social Économique d'établissement (CSE-E). Chèques cinéma et chèques culture à tarifs réduits, prise en charge d'une partie de vos frais d'inscription à une activité sportive, participation sur vos activités culturelles (visites de musée, spectacles, concerts), location de logements à la mer ou la montagne, etc. Date de prise de poste souhaitée Dés que possible Prime de fin d'année :OuiSégur 1 :OuiRTT / JREP