Descriptif du poste: Vous intervenez au sein de la filière protection de l'enfance de la Croix-Rouge Française sur la région Paca (3 établissements : un dispostif d'accueil de mineurs étrangers à Marseielle, un dans le Var et un service d'accompagnement à domicile en Bouche-du-Rhône (soit 60 salariés / 5 M€). Vous êtes RESPONSABLE ADMISNISTRATIF ET FINANCIER : compétences RH et financières. Vos missions quotidiennes en tant que Responsable Administratif et Financier (X/ H/F) : * RH :Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers * RH : Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH * RH :Administration du personnel et développement RH * RH : Animation et négociation avec les partenaires sociaux * Financier : Organiser et coordonner la gestion comptable et le suivi de la trésorerie en * Financier : Organiser et coordonner la construction budgétaire et le suivi d'activité des établissements de la filière Profil recherché: * * RH * Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement.). * Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH. * Coordonner l'activité des responsables de services RH dans la gestion de leur champ d'action et les assister dans leur montée en compétences. * Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie. * Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences.). * Piloter l'élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan.), en assurer l'analyse et la diffusion. * Animer la politique d'optimisation des RH et participer à des diagnostics RH. * Superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales.). * Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps.). * Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur). * Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation. * Développer les projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) ou la GEPP (gestion de l'emploi et des parcours professionnels) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l'acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs.). * Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, CSSCT, organisations syndicales). * Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus. * Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH. Financier - Connaissance des produits de gestions administratifs, financiers, de comptabilité et de leurs spécificités. Comptabilité générale et comptabilité analytique. Analyse financière. Elaboration de plans de financement