POSTE : Analyste Rémunération & Data RH H/F DESCRIPTION : Vous aimez transformer les données en outils d'aide à la décision ? Les sujets de rémunération, les analyses RH et l'amélioration des processus vous stimulent ? Rejoignez notre Direction des Ressources Humaines pour un poste au coeur des enjeux de rémunération et de pilotage social. Dans un environnement Groupe riche et multi-entités, vous contribuerez à fiabiliser les données, sécuriser les dispositifs de rémunération et accompagner la transformation de nos pratiques RH grâce à la data et aux nouveaux outils. Votre rôle : En support à la direction et aux Responsables Ressources Humaines, produire des données fiables, sécuriser nos différentes campagnes et apporter les éléments nécessaires au pilotage et à la prise de décision. VOS MISSIONS - Rémunération et campagnes salariales Vous contribuez à la préparation et au bon déroulement de nos campagnes de rémunération : - préparation et consolidation des résultats, - réalisation de synthèses et simulations, - intégration des arbitrages et préparation des éléments à destination de la paie. Vous intervenez également sur le calcul et le suivi de nos différents dispositifs de rémunération variable. - Épargne salariale et partage de la valeur Vous assurez le suivi opérationnel de nos dispositifs de participation, intéressement et PPV : - Déploiement des campagnes, calcul et simulation - Gestion de la relation avec nos partenaires externes - Data et reporting RH Vous contribuez à produire et fiabiliser les données nécessaires au pilotage RH : - reporting RH, - analyses et simulations ponctuelles, - Index Égalité Professionnelle, - BDESE, - suivi des minima conventionnels, - contrôles et extractions de données selon les besoins. Notre organisation et la diversité de nos populations impliquent des modes de rémunération parfois spécifiques : le poste demande donc une vraie capacité à comprendre les règles, manipuler des données complexes et en garantir la fiabilité. 4.Outils et amélioration continue Vous participez également à l'évolution de nos outils et de nos pratiques : - amélioration et automatisation des fichiers et reportings existants, - participation au déploiement du module Compensation de Cegedim, - contribution aux travaux liés à la transparence des rémunérations, - exploration de nouveaux usages de l'IA et de l'automatisation pour simplifier et sécuriser nos processus RH. VOTRE PROFIL Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en RH, rémunération, contrôle de gestion sociale ou data RH et disposez idéalement d'environ 3 ans d'expérience sur des sujets similaires. Vous êtes particulièrement à l'aise avec les chiffres et la manipulation de données. Une très bonne maîtrise d'Excel est indispensable. La connaissance de Power Query, Power BI, d'un SIRH ou d'outils d'automatisation est un plus. Au-delà de votre parcours, nous recherchons surtout une personne : - rigoureuse et fiable, - à l'aise avec les sujets complexes, - capable de détecter une incohérence et de prendre du recul sur les données, - curieuse et intéressée par les outils, - qui aime comprendre, structurer et améliorer l'existant. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Parce que ce poste offre un périmètre concret et varié, à la croisée de la rémunération, de la data et des outils RH. Vous pourrez prendre progressivement de l'autonomie sur vos sujets, travailler sur des problématiques à fort enjeu pour la fonction RH et contribuer à l'évolution de nos pratiques dans un environnement Groupe riche et stimulant. Le Groupe Eureka Education accorde la même considération à toutes les candidatures. 40000 - 43000 PROFIL :