Descriptif du poste:\nMissions\n\nSous la responsabilité du directeur des soins, le cadre supérieur de santé exerce des missions au sein de la filière paramédicale et sur des activités non soignantes. Il assure la responsabilité managériale paramédicale du pôle et contribue à l'élaboration du projet de soins du CHU et du pôle.\n\nAu sein du quatuor de pôle :\n\nAssurer la fonction de collaborateur du chef de pôle.\n\nApporter son expertise en parcours et organisation des soins.\n\nSuivre les indicateurs d'activité, de ressources humaines, de qualité et de sécurité.\n\nÊtre force de proposition dans les projets de restructuration, d'innovation et de recherche.\n\nActivités principales\n\nConduite de projets\n\nDécliner le projet de soins et les orientations stratégiques du CHU.\n\nPiloter les projets soignants et médico-techniques du pôle.\n\nAccompagner les évolutions d'activités, les nouvelles organisations et les prises en charge paramédicales.\n\nContribuer à la construction des parcours patients et à l'offre de soins.\n\nParticiper aux bilans médico-économiques et au dialogue de gestion.\n\nManagement de l'encadrement\n\nManager et accompagner les cadres, définir les priorités et soutenir les projets.\n\nVeiller au développement des compétences et à la qualité du collectif de travail.\n\nRéaliser les évaluations professionnelles et accompagner les parcours professionnels.\n\nCoordonner l'activité paramédicale avec les cadres, le chef de pôle et les chefs de service.\n\nPromouvoir la transversalité entre les unités et autour du parcours patient.\n\nAssurer un management de proximité de certaines équipes.\n\nGestion des ressources humaines\n\nGarantir l'adéquation des effectifs aux organisations de soins.\n\nPréparer et présenter les dossiers d'organisation auprès des instances.\n\nParticiper au recrutement, à l'affectation et au dialogue social.\n\nAdapter les organisations aux ressources et compétences disponibles.\n\nAccompagner les situations complexes ou conflictuelles.\n\nÉlaborer le plan de formation et accompagner l'évolution, la mobilité et la valorisation des expertises paramédicales : recherche, protocoles de coopération, IPA, etc.\n\nQualité et sécurité\n\nAssurer la veille des événements indésirables associés aux soins.\n\nPromouvoir les orientations institutionnelles en matière de qualité, sécurité et gestion des risques.\n\nProfil recherché:\nCompétences requises :\n\nAppétence pour les activités de Santé Publique et pas uniquement centrées sur les soins\n\nCapacité à animer des équipes\n\nAccompagner les cadres dans la réalisation des activités quotidiennes\n\nAccompagner certaines équipes dans la réalisation des activités quotidiennes\n\nArbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné\n\nArgumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence\n\nConcevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence\n\nÉtablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence\n\nÉvaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs\n\nEtre force de propositions\n\nFixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles\n\nPiloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes\n\nPlanifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation sur la base de l'analyse des organisations de travail\n\nTraduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes.\n\nAssurer des reporting réguliers\n\nIdentifier et savoir alerter sur les situations à risque\n\nConnaissances requises\n\nCommunication / relations interpersonnelles\n\nManagement\n\nGestion administrative, économique et financière\n\nGestion des ressources humaines\n\nOrganisation des soins\n\nConduite de projet\n\nQualité et gestion des risques\n\nDroit de la fonction publique\n\nMaitrise des outils informatiques (Word®, Excel® .)\n\nCapacités relationnelles\n\nAvoir le sens du relationnel, de la collaboration et de la loyauté\n\nFaire preuve d'esprit d'équipe\n\nOuverture d'esprit : manifester de la tolérance, de l'intérêt, de la curiosité pour les idées des autres\n\nNégociation / sens du dialogue et de la relation\n\nCaractéristiques du poste :\n\nAstreintes week-end et jours fériés\n\nParticipation à la continuité de l'encadrement supérieur des pôles\n\nContact : Karine CARLETTA - Directrice des Soins du Groupe Hospitalier Pellegrin Tél. : xxxxxxxxxxxxxx