Descriptif du poste:\n\nPME familiale en croissance spécialisée dans la distribution BtoB de produits, équipements et services à destination d'une clientèle professionnelle, notre client poursuit la structuration de son organisation afin d'accompagner son développement, et crée ainsi la fonction de Responsable des Ressources Humaines\nRattaché(e) directement à la Direction Générale, le(la) Responsable Ressources Humaines prend en charge l'ensemble des sujets RH du quotidien et accompagne la structuration progressive de la fonction sur un périmètre multi-sociétés et multi-sites.\nVos responsabilités\nTrès opérationnel(le), vous assurez la gestion administrative des collaborateurs, de leur entrée à leur sortie : contrats et avenants, absences, congés, arrêts maladie, visites médicales, périodes d'essai et tenue des dossiers du personnel.\nVous prenez également en charge les sujets liés à la paie : collecte et contrôle des éléments variables, idéalement saisie et supervision, suivi des déclarations sociales et réponse aux questions courantes des collaborateurs.\nRéférent(e) sur les sujets de droit social courant, vous veillez à la bonne application de la réglementation et des conventions collectives, préparez les courriers et procédures nécessaires et vous appuyez, lorsque nécessaire, sur les conseils externes du groupe.\nVous intervenez également sur les recrutements, depuis le recueil du besoin auprès des managers jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs.\nAu-delà de la gestion quotidienne, vous contribuez à structurer les pratiques RH : formalisation des principaux process, mise en place d'outils de suivi simples et fiables, harmonisation des pratiques entre les entités, préparation des entretiens annuels, organisation du plan de formation et gestion des relations avec les OPCO.\nVous participez enfin au suivi des engagements RSE, accompagnez les managers dans leurs problématiques quotidiennes et contribuez au maintien d'un bon climat social ainsi qu'au bon fonctionnement du CSE.\n\nProfil recherché:\n\nDe formation RH, droit social ou gestion, vous avez acquis une expérience solide dans une fonction RH généraliste, au sein d'une PME et idéalement dans un environnement multi-sites.\nVous maîtrisez l'administration du personnel, les fondamentaux de la paie et le droit social courant. Vous êtes à l'aise avec la rédaction de contrats, courriers et procédures RH et savez travailler efficacement avec les différents partenaires externes.\nLe poste s'adresse à un profil très opérationnel, capable de gérer avec la même aisance des sujets administratifs concrets et des problématiques plus transverses de structuration, d'organisation ou de climat social.\nAutonome, fiable et pragmatique, vous appréciez les environnements entrepreneuriaux, les circuits de décision courts et les fonctions proches du terrain.\nVotre rigueur, votre sens de l'organisation, votre discrétion et votre capacité à instaurer une relation de confiance avec les équipes seront essentiels.\nDes déplacements ponctuels sur les différents sites sont à prévoir.