Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME. Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers. * CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Descriptif missionEn rejoignant l'équipe Staffing Safran Aircraft Engines, vous intégrez une équipe de Chargé-es de recrutement très dynamique, travaillant sur une grande variété de métiers et de profils. Dans ce cadre, vous apportez votre support sur les principales missions suivantes : - Publier les offres d'emploi, - Réaliser les briefs de poste avec les managers - Réaliser le sourcing et sélectionner les candidatures à transmettre au responsable opérationnel de l'offre - Réaliser la short-list des candidates - Planifier et mener les entretiens - Débriefer avec les managers et sélectionner les candidatures retenues - Réaliser les propositions d'embauche en concertation avec les RH des directions concernées et dans le respect des pratiques et règles en vigueur - Mettre à jour les indicateurs de suivi de l'activité recrutement - Piloter l'ensemble des postes externes de son périmètre et mener les actions relatives aux objectifs fixés (délai, diversité, etc.). - Organiser, réaliser et participer à des journées de recrutement en collaboration avec le reste de l'équipe.