Descriptif du poste: Administration RH, réglementaire et Relations sociales:  - Superviser l'administration du personnel et la paie. - Effectuer une veille sociale permettant de garantir la conformité des actions du service.  - Veiller à la sécurisation et à la vie du contrat de travail et gérer en direct les dossiers disciplinaires.  - Assister la Direction Générale dans l'animation des relations sociales et représenter seul la société si nécessaire.  - Préparer l'ensemble des réunions (ordinaires et extraordinaires) ainsi que les documents destinés aux représentants du personnel (CSE) et à toute négociation collective.  - Produire des études sociales et/ou juridiques sur des points d'actualité devant être partagés, ou rappelés.  - Coordonner l'évolution du déploiement du SIRH par votre équipe au gré des besoins réglementaires et organisationnels de la société. Développement RH:  - Veiller au déploiement des processus RH de la Société visant à évaluer, promouvoir et fidéliser les collaborateurs et accompagner les managers dans la gestion de leur équipe : animation des campagnes d'entretiens annuels et professionnels, revalorisation des salaires, gestion des compétences, des mobilités.  - Elaborer le plan de formation et assurer son exécution en accord avec les besoins de la société.  - Professionnaliser de manière continue la Fonction et s'assurer de la montée en compétences des différents responsables d'activité dans leurs pratiques managériales ou légales quotidiennes.  - Communication interne : veiller à la cohérence des messages diffusés dans les évènements internes et y participer si requis. Profil recherché: Nous recherchons un profil bac+5 (Université ou Ecole de commerce) orienté RH ou juridique Expérience : Minimum 7 ans dans un poste de Responsable RH ou dans une fonction similaire, avec une exposition à des environnements de travail exigeants et en constante évolution. Excellente communication : Capacité à adapter votre discours et à entretenir un dialogue constructif avec des interlocuteurs variés. Capacité d'analyse et de résolution de problèmes : Vous êtes orienté(e) vers les solutions et savez gérer des situations complexes avec réactivité et diplomatie. Maîtrise des aspects juridiques et réglementaires : Connaissances solides en droit du travail, obligations légales et législation sociale. Compétences organisationnelles et rigueur : Capacité à gérer de multiples projets et priorités tout en garantissant un suivi rigoureux. Sens de l'adaptabilité : À l'aise dans des environnements en transformation, vous savez vous adapter aux évolutions et proposer des solutions innovantes. Maîtrise des outils RH digitaux : Bonne connaissance des SIRH, des outils de gestion des talents et des solutions digitales RH.