Le/la psychologue du travail écoute, conseille et oriente les agents en difficulté (situation de stress, mal -être professionnel, remise en cause du projet professionnel initial). Il/elle assure le suivi personnalisé de ceux qui le souhaitent. Il/elle est aussi chargé de repérer les les situations d'usure professionnelle et élabore des propositions de prévention et d'accompagnement. Il/elle contribue à la mise en uvre de la politique de reclassement en lien avec le référent handicap : participation à la commission de reclassement en fonction des dossiers à traiter. Donne un avis sur l'adéquation entre les postes proposés et le profil des agents en accord avec la médecine du travail et la DRH, accompagnement personnalisé des agents en situation de reclassement s'ils le souhaitent (ex : aide à la définition d'un nouveau projet professionnel, suivi régulier des agents, aide à la résolution des difficultés, participation à la rédaction d'un contrat d'objectifs destiné à faciliter l'intégration de l'agent dans son nouveau poste) Il/elle donne un avis à la DRH sur la gestion de situations individuelles entrant dans son champ de compétences. Une permanence sur le site de Brie-Comte-Robert pourra être assurée en fonction des demandes. Contrat : CDI