Descriptif du poste:\n\nRattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Groupe, vous intervenez sur l'ensemble du périmètre du groupe Cohortis et occupez un rôle central dans la mise en œuvre de la politique de développement RH. \nVotre objectif : faire le lien entre les enjeux business, les besoins des managers et le développement des collaborateurs. \nVous êtes à la fois partenaire des managers, pilote de projets RH et garant(e) des processus de développement des compétences et des parcours professionnels. \nVos principales missions \nDévelopper les compétences et les parcours \n* Piloter et faire évoluer la démarche GEPP : métiers, compétences, besoins actuels et futurs. \n* Construire et faire vivre les référentiels métiers et compétences. \n* Accompagner les managers dans les parcours professionnels et les mobilités internes. \n* Participer à l'identification et au développement des potentiels. \n* Contribuer à la construction de parcours professionnels adaptés aux évolutions de nos métiers. \n* Piloter les différents dispositifs d'entretiens RH et en analyser les résultats. \nAccompagner la formation \n* Construire et suivre le plan de développement des compétences. \n* Organiser et piloter les actions de formation internes et externes. \n* Développer les relations avec les organismes et partenaires de formation. \n* Mesurer l'efficacité des actions mises en œuvre et proposer des améliorations. \n* Suivre les indicateurs formation. \nÊtre un véritable partenaire des managers \n* Conseiller les managers sur leurs problématiques de développement RH. \n* Les accompagner dans l'identification des compétences et des besoins de leurs équipes. \n* Contribuer à faire évoluer les pratiques managériales. \n* Proposer des outils et dispositifs permettant de faciliter leur quotidien. \nPiloter et faire évoluer les projets RH \nVous serez amené(e) à piloter des projets transverses liés notamment à : \n* la digitalisation des processus RH ; \n* l'évolution des référentiels métiers ; \n* l'amélioration du parcours d'intégration ; \n* l'évolution des outils RH ; \n* l'amélioration continue de nos pratiques. \n \n\nProfil recherché:\n\nVous avez une expérience significative de minimum 10 ans en développement RH / HRBP, idéalement acquise dans un environnement multi-sites ou en transformation. \nVous êtes à l'aise avec les sujets GEPP, gestion des compétences, formation, parcours professionnels. \nVous aimez comprendre les enjeux opérationnels, échanger avec les managers et transformer leurs besoins en solutions RH concrètes. \nVous êtes reconnu(e) pour : \n* votre organisation et votre autonomie ; \n* votre rigueur et votre capacité d'analyse ; \n* votre aisance relationnelle ; \n* votre posture de conseil ; \n* votre capacité à conduire des projets ; \n* votre esprit d'initiative et votre sens des solutions. \nUne bonne maîtrise des outils RH, SIRH, ATS et Excel est attendue. \nPourquoi nous rejoindre ? \nVous rejoindrez un groupe en développement, avec un environnement RH où les projets sont nombreux et où les idées peuvent réellement devenir des actions. \nCe poste offre une vraie diversité de missions et une vision globale du développement RH, avec la possibilité de construire, structurer et faire évoluer les pratiques du Groupe. \nVous aimez les RH de terrain, les projets qui avancent et le lien direct avec les managers ? Parlons-nous !